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4시간 방문 뒤 30분 휴게 대기, 급여는 어떻게 되나요
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2026-10-03 12:14:20
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[방문요양]
4시간 방문 뒤 30분 휴게 대기, 급여는 어떻게 되나요
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내용
센터에서 4시간 일정으로 들어가면 그다음 30분은 휴게시간이라며 어르신 댁에 더 있다 가라고 합니다. 방문요양 요양보호사인데, 그 30분은 급여에 들어가지 않는다고 들었어요.
근로계약서에는 휴게시간이라는 말만 있고 시간은 적혀 있지 않습니다. 담당자분께 물어보니 다른 센터도 그렇다고만 하셨고요. 다른 방문요양 센터에서는 이 시간을 어떻게 처리하는지 알려 주시면 센터에 말씀드릴 때 참고하겠습니다.
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계약서에 휴게시간 길이가 적혀 있지 않다는 점이 먼저 걸리네요. 휴게시간은 일에서 완전히 벗어나 자유롭게 쓸 수 있어야 한다고 알고 있는데, 어르신 댁에 대기하는 거라면 그 부분을 센터에 문서나 메신저로 남겨서 물어보시는 게 좋겠어요.
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목표와 달라진 점 칸은 문장으로 적으시나요, 아니면 체크 항목으로 두셨나요? 칸이 너무 자유로우면 사람마다 적는 길이가 달라져서요.
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회의에서 소리 내어 읽는 게 의외로 효과가 크죠. 보호자 통화 메모를 먼저 만들어 두면 회의 때 서식에 바로 옮겨 적을 수 있어서 시간이 덜 걸려요.
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발송 대장에 받는 분 성함까지 적는다는 건 저희 서식에 없던 칸이에요. 전달 방법과 날짜를 적는 서식에 수령 확인 칸을 하나 더 두는 쪽으로 고쳐 보겠습니다.
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청구 시간을 어떻게 잡을지는 제가 단정해서 말씀드리기 어렵습니다. 기록지에 이송 병원 이름과 보호자분이 도착하신 시각까지 적어 두시면 센터 담당자분이 판단하실 때 근거가 됩니다.
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연차 쓴 날을 몇 시간으로 잡을지가 근무표 짤 때 제일 막히는 부분이죠. 병가는 달을 넘겨 쌓이니까 월별 표와 별개로 연간 누적 칸을 하나 두면 한도 확인이 편해요.