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    같이 일하던 동생이 사복 2급을 따고 처음 낸 이력서로 재가센터에서 바로 합격 연락을 받았어요. 직원이 세 분쯤 되는 작은 곳이고 급여는 최저임금보다 위로 말씀해 주셨대요.그런데 주변에서 시간을 두고 호봉제 되는 복지관을 알아보라고 해서 마음이 흔들리나 봐요. 저는 옆에서 듣기만 해서 뭐라고 해 줘야 할지 모르겠어요ㅠㅠ복지관은 신입 사복을 주로 뽑고 1급을 요구하는 곳도 있다고 들었는데, 2급에 경력이 없는 사람이 서류라도 통과하는 경우가 실제로 있나요?일단 작은 센터에서 1년쯤 일해 보고 옮기라고 말은 해 줬어요. 그 1년이 나중에 호봉 산정에서 경력으로 인정되는지는 기관마다 다르다고 해서, 채용 공고에서 어디를 보면 되는지 도움 부탁드려요.
    봄날의커피
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    송영 차량이 이미 이용을 마치신 어르신 댁 앞에 아침에 서 있었던 적이 있어요. 보호자 전화는 사복 선생님이 받으셨는데 차량 담당 기사님께는 전달이 안 됐던 거예요.저희는 정원 40명 주야간보호고, 기사님은 아침 7시 반에 바로 출발하셔서 그 시간에는 사무실이 비어 있어요. 인수인계 노트에 적어 두는 방법은 써 봤는데, 기사님이 노트를 볼 시간이 따로 없어서 오래 못 갔습니다.이용 종료나 장기 결석 소식을 차량 쪽에 전할 때 단체 문자나 출발 전 칠판 같은 방법 중 어느 쪽이 실제로 잘 되는지 궁금합니다.
    별무리창가
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    새 급여제공계획서를 쓸 때 저는 결과평가를 먼저 하고, 며칠 뒤에 낙상, 욕창, 인지 재사정과 욕구조사를 해서 계획서 작성일에 맞춰 둡니다. 지난 계획이 맞았는지 보고 바꿀 부분을 정한 다음 지금 상태를 반영하는 흐름이에요.어르신이 서른 분쯤 되는 방문요양센터라 한 달에 서너 분이 겹치는데, 다른 곳은 재사정을 먼저 하고 결과평가를 나중에 쓴다고 들었습니다. 지사에 확인하는 대로 순서와 근거를 이 표에 같이 적어 두려고 합니다.
    꽃향기나는날
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