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자유게시판 3시간 급여 끝나고 바로 사비 2시간을 이어 가는 경우
오전에 급여로 3시간을 하고 바로 이어서 사비로 2시간을 더 해 달라는 댁이 있습니다.일정에는 3시간만 올려 두고 종료 태그도 3시간이 끝나는 시점에 찍은 뒤, 사비 시간은 업무수행일지 특이사항에 시작과 종료만 따로 적어 둡니다. 하루에 두 번 나눠 들어갈 때는 간격을 두어야 한다고 들었는데, 그게 사비가 사이에 끼어도 마찬가지인지 헷갈려서 올려 봅니다. 사복 선생님은 지사에 확인해 보겠다고 하셨고 아직 답은 못 받았어요.
월말정산중 2026-10-13
자유게시판 주간보호 송영 시간을 20분만 당겨 달라고 부탁드려도 될까요
아버지가 주간보호센터를 월요일부터 금요일까지 다니시는데, 센터 차량이 아침 8시 40분쯤 집 앞에 옵니다. 저는 8시 30분에 출근해야 해서 지금은 이웃분께 부탁드려 같이 기다려 주시게 하고 있어요.센터에 전화드렸을 때 다른 어르신 동선 때문에 어렵다는 말씀을 한 번 들었고, 그 뒤로는 다시 말씀드리기가 조심스럽습니다. 이럴 때 보호자분들은 시간 조정을 어떤 식으로 부탁드리시는지 궁금합니다.
숲속의하루 2026-10-13
평가 질답 개소 때 인력 신고한 요양보호사 중 미근무자를 평가 전에 퇴사 처리해도 되나요
신규 방문요양센터에서 상담과 서류를 맡고 있습니다. 개소할 때 지인 소개로 요양보호사 몇 분을 인력 신고해 두었는데, 그중 세 분은 지금까지 한 번도 방문을 나간 적이 없습니다.첫 평가를 앞두고 인력 현황을 점검하다가 이 분들이 걸렸습니다. 근무를 하지 않았어도 신고만 되어 있으면 보수교육이나 건강검진 서류를 갖춰야 하는 것인지, 아니면 지금 퇴사 처리를 하면 평가 때 그 서류를 따로 요구받지 않는 것인지 확인이 필요합니다.시군구에 먼저 문의하면 오히려 문제가 될까 싶어 아직 전화는 하지 못했습니다.현재 확인된 것은 세 분 모두 교육 이수 내역이 없고 건강검진 결과지도 센터에 보관된 것이 없다는 점입니다. 우선 이번 주에 세 분께 근로 의사부터 확인하고, 의사가 없으시면 퇴사 처리 쪽으로 정리할 계획입니다. 처리 시점과 평가 때 요구된 자료는 다른 센터의 경험을 들어 본 뒤에 확정하려고 합니다.
엑셀은친구 2026-10-13
자유게시판 청구 전에 사복 선생님이 대조하는 간호 기록 서식에 넣은 세 칸
어르신이 일반식에서 경관식으로 바뀌면 사복 선생님이 욕구사정을 추가로 작성하시고 월말 청구 전에는 날짜를 대조하시는데, 그때 저희 요양원 간호실에서 먼저 넘겨 드리는 게 있어요.식이 형태가 바뀐 날짜와 의사 지시 내용, 가장 최근에 본 피부 상태 기록, 마지막으로 낙상 위험을 본 날짜. 이 세 가지를 한 장에 모아서 드립니다. 사정서를 새로 쓸지 이전 내용을 그대로 둘지는 사복 선생님이 판단하시고, 간호실은 날짜가 찍힌 기록만 정확히 맞춰 드려요.예전에는 구두로만 전달했더니 나중에 어느 시점 기준으로 적었는지 서로 기억이 달라서 기록을 다시 찾는 일이 있었습니다. 지금은 한 장으로 건네고 사본을 간호실에도 남겨 두니 청구 전 대조 때 그 시간이 많이 줄었어요.
도장찍는사람 2026-10-13
자유게시판 인정 유효기간보다 급여제공계획서 적용 종료일이 먼저 끝나 있던 어르신들
이번 달 갱신 대상 어르신 목록을 정리하다가 이상한 걸 발견했어요. 한 분은 인정 유효기간이 월말까지인데, 시스템에 올라가 있는 급여제공계획서 적용기간은 그보다 며칠 앞서 끝나게 되어 있었습니다. 계획서를 처음 작성할 때 이용 시작일을 기준으로 일 년을 잡은 것이 원인이었어요.주간보호 어르신 전체를 확인해 보니 이런 어긋남이 한 분만의 일이 아니었습니다. 그래서 인정 유효기간 종료일과 계획서 적용 종료일을 한 표에 나란히 놓고, 두 날짜가 다른 분만 따로 뽑았어요. 인정 갱신으로 새 기간이 시작되는 경우와 계획서만 먼저 끝나는 경우가 섞여 있었습니다.공단 지사에 전화로 물었는데 계획서가 먼저 끝나는 기간을 따로 작성해야 하는지, 갱신 계획서로 한 번에 통보하면 되는지 첫 통화와 두 번째 통화의 안내가 달랐어요. 그래서 지금은 날짜가 다른 분들만 갱신 일정에 맞춰 표시해 두었고, 지사에서 문서로 받을 수 있는지 다시 확인해 보려고 합니다.같은 상황을 겪은 센터는 결국 어느 쪽으로 정리하셨는지, 그 근거가 된 안내를 어디서 받으셨는지 알려 주시면 도움이 될 것 같습니다.
sunnychart2 2026-10-13
질문&답변 계획서엔 목욕 도움이 주 1회인데 어르신이 두 번 씻고 싶다고 하세요
방문요양 요양보호사입니다. 담당 어르신 급여제공계획서에는 목욕 도움이 주 1회로 되어 있는데, 씻고 나면 개운하다고 하시면서 요즘은 두 번은 씻고 싶다고 하세요.제가 해 드릴 수 있는 건 욕조 목욕이 아니라 샤워식으로 등과 머리를 가볍게 씻겨 드리는 정도예요. 이걸 계획서의 목욕 도움 횟수를 고쳐야 하는 일로 봐야 하는지, 몸씻기 도움 안에서 하는 걸로 봐도 되는지 모르겠습니다. 센터 사회복지사님께는 이야기를 꺼내 두었고 보호자분께도 말씀드릴 생각이에요.방문목욕은 어르신이 낯설어하셔서 집에서 하는 쪽을 원하세요. 계획서 횟수와 실제로 해 드린 도움이 다르면 나중에 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.
작은목소리 2026-10-13
자유게시판 체위변경 기록 서식, 스스로 돌아누우신 분은 자세 칸을 어떻게 채울까요
야간조로 순회하다가 이미 스스로 돌아누워 계신 분을 만났어요. 저희 요양원 체위변경 기록표 서식은 시각 칸과 자세 칸으로 나뉘어 있는데, 제가 돌려 드린 게 아니라서 자세 칸을 어떻게 채워야 할지 몰랐습니다.인수인계 때 간호팀에 물어봤더니 한 일을 적는 칸이라고 해서 칸을 비워 두지 말고 비고에 상태를 남기라고 하셨어요. 그래서 시각 칸에는 순회한 시각을, 자세 칸에는 그때 자세를 적고 비고에 스스로 변경이라고 남겨 두었습니다.
작은발자국 2026-10-13
자유게시판 급여명세서 받으면 기록지 시간 합계부터 맞춰 보게 됐어요
월급날 명세서를 받으면 예전에는 입금액만 봤는데, 요즘은 순서를 정해 두고 봅니다. 먼저 제 방문 기록지에서 한 달 근무 시간을 합쳐 놓고, 명세서에 찍힌 근무 시간과 같은지 맞춰 봐요.그다음에 근로계약서의 시급과 명세서 시급이 같은지, 공제 항목 이름이 지난달과 같은지 차례로 봅니다. 한 곳이라도 다르면 그날 안에 사무실에 전화해서 이유를 확인해요.
미소천사님 2026-10-12
자유게시판 장기근속 대상 확인용으로 직원 입사일과 근속 개월을 한 장 표로 두고 있어요
직원별 입사일과 근속 개월을 한 장짜리 표로 만들어서 매달 마지막 주에 갱신하고 있어요. 칸은 이름, 입사일, 직종, 근속 개월 수, 휴직이나 공백 기간 이렇게 다섯 개입니다.장기근속 장려금이나 근속 수당 이야기가 나올 때마다 서류철을 뒤져서 입사일을 찾느라 시간이 걸렸는데, 이 표를 만들고 나서는 대상 후보가 누구인지 바로 보입니다. 휴직이나 중간에 쉰 기간은 날짜를 그대로 적어 두고, 근속에서 빼는지 여부는 공단 안내를 확인한 뒤 옆 칸에 한 줄 메모로 남겨요.입사일은 근로계약서 기준으로만 옮기고, 구두로 들은 날짜는 넣지 않습니다. 월말에 표를 갱신할 때는 새로 입사하거나 퇴사한 직원부터 먼저 고치고, 그다음에 근속 개월 수를 한 칸씩 올립니다.
양평두물머리 2026-10-12
운영 질답 장기근속장려금 신청에서 퇴사 후 재입사한 달의 사유코드 입력
요양보호사 한 분이 올해 초부터 근무하다 중간에 퇴사하셨고, 몇 달 뒤 같은 센터로 다시 입사하셨습니다. 퇴사한 달에는 근무 기록이 없고, 다시 입사한 첫 달은 근무시간이 장려금 기준에 못 미쳤어요.입력 화면에서 사유코드 목록은 확인했는데, 퇴사로 근무가 비어 있는 달에 사유코드를 넣어야 하는지 근무시간을 0으로만 두면 되는지 설명이 짧아서 판단이 안 섭니다. 재입사한 첫 달은 두 가지 사유에 다 걸릴 수 있어 보이는데, 사유코드를 하나만 골라야 하는지 같이 입력할 수 있는지도 모르겠습니다.종사자 근무내역에서 먼저 확인해 둘 항목이나 기관에서 미리 해 두어야 할 입력이 있다면 알려 주시면 좋겠습니다. 기존에 장려금을 받던 분과 새로 산정받는 분의 처리가 다른지도 함께 여쭙니다.
simplehello 2026-10-12
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