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자유게시판 대표가 시설장 겸직할 때 가산 사회복지사도 겸할 수 있는지 알아봤어요
요양보호사 채용이 점점 힘들어지면서 저희도 인력 고민이 이만저만이 아니에요. 지금은 대표인 제가 시설장을 겸직하고 있는데, 최근에 사회복지사 선생님 한 분이 개인 사정으로 그만두시게 되면서 가산 사회복지사 자리를 어떻게 메울지 고민이 커졌습니다.혹시나 해서 지사에 직접 문의도 해보고 아는 원장님들한테도 여쭤봤는데요, 대표가 시설장을 겸직하는 경우엔 원칙적으로 가산 사회복지사까지 겸직하는 건 안 된다고 하더라고요. 다만 소규모 기관에서는 인력 배치 기준에 따라 예외적으로 인정되는 사례도 있다는 얘기를 들어서 저희 상황에 해당되는지 좀 더 알아보는 중이에요.저희처럼 요양보호사 50여명 정도 운영하는 규모에서는 가산 사회복지사를 따로 채용하는 게 맞는 건지, 아니면 대표 겸직으로도 방법이 있는 건지 판단이 잘 안 서네요. 인력난에 채용까지 늦어지면 가산 산정에도 영향이 있을 것 같아서 걱정이 큽니다.혹시 이런 식으로 겸직 관련해서 실제로 확인해보신 원장님 계실까요?
득이 2026-07-20
자유게시판 요양보호사 인권교육이랑 보수교육 따로 받아야 하나요
혹시 인권교육이랑 보수교육 따로따로 받으시나요? 저는 같은 건 줄 알았는데 아니라는 얘기를 들어서 헷갈려요. 이런 경우 어떻게들 하시는지 도움 부탁드려요.
작은목소리 2026-07-20
창업 질답 신규 기관 급여 세부변경사유서 작성 시점이 궁금합니다
이번에 신규로 방문요양센터 개소를 준비하고 있는데요, 급여 세부변경사유서를 언제 작성해야 하는지 헷갈려서 여쭤봅니다.개소 초기라 어르신 배정이 계속 바뀌고 있는데, 그때마다 매번 작성해야 하는 건지 아니면 일정 기간 지나서 한 번에 정리해도 되는 건지 궁금합니다. 서류 양이 많아지면 나중에 누락되는 항목이 생길까 봐 그것도 걱정이고요.지정심사 준비하면서 미리 확인해두려고 여쭤봅니다. 먼저 겪어보신 분들은 어떤 식으로 처리하셨는지도 궁금합니다.
longterm66 2026-07-20
운영 질답 대표가 시설장 겸직하면서 요양보호사 업무도 가능한가요
저희 센터 대표님이 시설장을 겸직하고 계시는데, 요즘 인력이 부족해서 직접 요양보호사 업무까지 병행하시려고 하십니다.겸직 자체는 문제가 없다고 들었는데, 대표 겸 시설장이 현장에서 방문 서비스까지 제공하는 경우에는 급여 산정이나 인력배치기준에서 따로 제한이 있는지 궁금합니다. 방문 시간과 시설장 업무 시간이 겹치지 않게 일정을 짜는 것도 신경 쓰이는 부분이고요.비슷하게 운영해보신 데가 있으면 어떻게 처리하셨는지, 서류상 따로 신고할 부분이 있는지도 같이 여쭤봅니다.
kindoffice 2026-07-20
자유게시판 등급별 방문요양 급여시간이 헷갈려서요
어머니가 최근 3등급 받으셨는데, 방문요양 이용시간이 등급마다 다르다는 얘기를 들었어요.지금은 하루 세 시간 정도로 안내받았는데, 다른 등급 받으신 분들은 얼마나 차이가 나는 건지 감이 잘 안 잡히네요. 등급이 올라가면 이용시간도 자동으로 늘어나는 건가요.
다시펼친책 2026-07-20
자유게시판 육아휴직 대체인력 신청, 저희는 이렇게 진행했어요
이번에 저희 센터 요양보호사 선생님 한 분이 육아휴직에 들어가시게 돼서 대체인력 신청을 처음 진행해봤어요.공단에 대체인력 지원 신청서를 내고, 휴직 시작일 기준 근무 이력이랑 급여명세 자료를 같이 챙겨서 제출했어요. 서류 자체는 생각보다 많지 않았는데, 신청 시점을 놓치면 지원이 늦어질 수 있다고 해서 미리 준비하는 게 낫겠더라고요.미리 알아두면 급할 때 덜 당황하실 것 같아서 정리해봤어요.
요양새싹이 2026-07-20
질문&답변 1등급 방문요양 급여시간 배분 문의드려요
저희 센터는 1등급 어르신 방문요양 시간을 주 2회 8시간 한도 안에서 배분해드리고 있는데요, 이렇게 안내하는 게 맞는 건지 다시 한번 확인하고 싶어서 여쭤봅니다.얼마 전 보호자분이 다른 센터는 하루 최대 이용시간이 더 길다고 들었다면서 문의를 주셨는데, 저희가 알고 있는 기준이랑 조금 달라서 혼란스러웠어요.등급별로 월 한도 안에서 어떻게 나눠 쓰는지는 결국 급여제공계획서에 따라 달라지는 거로 알고 있는데, 등급별 월 한도 안에서 실제로 시간을 어떻게 안내하시는지 다른 기관 사례를 좀 알고 싶습니다.
silvermood 2026-07-20
자유게시판 본인부담금 미납 안내문, 어떻게 보내고 계세요
저희 어르신 한 분이 본인부담금이 두 달째 밀려있는데, 이런 경우 안내문을 문자로 보내는 게 나을지 우편으로 보내는 게 나을지 고민이에요.다른 곳은 미납 안내를 어떤 방식으로 하시는지 궁금해요.
푸른솔잎 2026-07-20
자유게시판 처우개선비 지급기준 정리해봤어요
저희 센터 얘기지만 처우개선비 관련해서 헷갈려하시는 분들이 많길래 정리해봤어요.저희 쪽은 요양보호사 선생님들 위주로 처우개선비가 나가고, 사회복지사나 간호조무사 같은 다른 직군은 지급 대상에서 빠지는 경우가 많더라고요. 저도 10년 일하면서 이 부분 처음엔 이해가 잘 안 갔는데, 지자체마다 배정 기준이 조금씩 다른 것 같아요.저희 지역은 근속 1년 이상 요양보호사 기준으로 분기별로 지급되고 있고, 신청은 따로 안 해도 급여명세서에 자동으로 반영되더라고요. 다만 시간제로 근무하시는 분들은 근무시간 비례로 산정된다고 해서 전일제랑 금액 차이가 좀 있었어요.지역마다 예산이랑 기준이 다르다고 들어서, 정확한 건 각 시군구 담당 부서에 확인해보시는 게 제일 확실할 것 같아요. 궁금하셨던 분들께 도움 됐으면 좋겠네요.
초록바람 2026-07-20
운영 질답 방문요양이랑 방문목욕 운영비 통장을 따로 써야 하나요
저희 센터는 방문요양이랑 방문목욕을 같이 운영하고 있는데요, 운영비 통장을 지금까지 하나로 같이 써왔거든요.최근에 다른 기관 사무장님한테 들으니 서비스별로 통장을 분리해서 관리하는 곳도 있다고 하시더라고요. 저희처럼 통장 하나로 같이 관리해도 문제가 없는 건지, 아니면 분리하는 게 나중에 정산이나 점검 때 더 수월한 건지 헷갈려서요.실제로 통장 나눠서 운영하시는 기관 계시면 어떤 기준으로 나누셨는지, 번거롭지는 않으셨는지 여쭤봅니다.
kindsignal 2026-07-20
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