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자유게시판 요양원 간조인데요, 연차 당겨쓰기 이게 맞는 건가요
안녕하세요. 요양원에서 간호조무사로 일하고 있어요.입사한 지 5개월 됐는데 원장님이 아직 발생 안 된 연차를 미리 당겨서 쓰라고 하시는데요, 다음달에 발생할 연차를 지금 쓰는 게 법적으로 문제가 없는 건지 궁금해서요.나중에 퇴직할 때 정산이 어떻게 되는 건지도요. 혹시 비슷한 경험 있으신 분 계신가요?
늘푸른약속 2026-06-10
평가 질답 주야간보호 투약관리 평가지표 준비하면서 헷갈리는 부분 있어서요
안녕하세요. 주야간보호 센터 운영하고 있어요.투약 서류를 정리하다 보니 투약관리 지표에서 개인별 투약기록지 작성하는 부분이요, 방문 시에 직접 투약하는 어르신만 기재하면 되는 건지 아니면 보호자가 집에서 드리는 것도 다 기록해야 하는 건지 헷갈려서요.처방전 보관도 원본을 받아야 하는 건지 사본으로도 괜찮은지 혹시 아시는 분 계시면 알려주세요.
쫀쫀 2026-06-10
자유게시판 희망이음 접속이 갑자기 안 되는데 저만 이런가요
오늘 오전부터 희망이음에 접속하려고 하는데 로그인 화면까지는 뜨는데 로그인을 누르면 반응이 없어요ㅠㅠ크롬, 엣지 둘 다 해봤는데 둘 다 마찬가지고요.혹시 지금 다른 선생님들도 비슷하신가요? 아니면 저희 센터만 이런 건지 몰라서요. 공단 쪽에 문의 넣어야 하는 상황인지 판단이 안 되네요.
꽃향기나는날 2026-06-10
질문&답변 주야간보호 어르신 욕창 단계 판정 어떻게 하시나요
안녕하세요. 오늘 어르신 욕창 관련해서 여쭤볼 게 생겨서요~어르신 중에 욕창 위험도가 높으신 분이 계셔서 요즘 신경을 많이 쓰고 있어요. 욕창 예방 매트도 깔아드리고 2시간마다 체위 변경도 하고 있는데요, 최근에 엉덩이 부위에 발적이 생겼어요. 피부가 벗겨진 건 아니고 온전한 상태인데 손가락으로 눌러봐도 없어지지 않더라고요.이게 1단계 욕창으로 판정해야 하는 건지, 아니면 아직 욕창 전 단계로 보고 예방 처치를 계속하면 되는 건지 판단이 좀 어렵더라고요. 기준이 명확하지 않아서 헷갈려요.저희 센터는 정원 30명 규모인데 의사 선생님이 상주하지 않으셔서 간호파트에서 직접 판단해야 할 때가 많거든요. 실제로 욕창 단계 판정하실 때 어떤 기준으로 보시는지, 간호 기록은 어떤 식으로 작성하시는지 여쭤보고 싶었어요.경험 있으신 선생님들 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
하얀구름 2026-06-10
자유게시판 야간 당직 수당 어떻게 계산하시나요
안녕하세요. 저희 센터에서 야간 당직 수당을 새로 책정하려고 하는데요~~시급 기준으로 계산할지, 아니면 일괄로 정액 드릴지 방법을 정하지 못하고 있어요. 다른 센터들은 어떻게 하시는지 궁금합니다. 감사합니다!
점심전마감 2026-06-10
운영 질답 신설 주야간보호 직원 배치 기준 궁금합니다
인력 배치 기준 관련해서 여쭤봐도 될까요. 신설 주야간보호 운영 중인데요.지정심사 받을 때 정원 30명 기준으로 요양보호사 5명, 간호조무사 1명을 배치해서 통과했습니다. 현재 수급자가 22명 정도라, 이 상황에서 요보 배치를 실이용자 수 기준으로 줄여도 되는 건지 아직 판단이 안 서서요.지자체 담당자한테 여쭤봤더니 정원 기준 유지가 원칙이라고 하셨는데, 인근 센터에서는 실이용자 기준으로 줄여도 현지조사에서 문제 없었다는 얘기도 들었거든요. 어느 쪽이 맞는 건지 헷갈립니다.장기요양 고시에 배치 기준이 명시돼 있긴 한데, 여기서 말하는 정원이 신고 정원인지 현재 이용 인원인지 해석이 나뉘더라고요.혹시 비슷한 상황 겪으신 분 있으시면 조언 부탁드립니다.
요양지기 2026-06-09
자유게시판 희망이음 급여제공계획서 수정 방법 궁금해서요
희망이음에서 급여제공계획서 작성 후 저장했는데, 수정이 필요한 경우 어떻게 하는지 궁금해서요. 수정 버튼이 따로 있는 건지 아니면 새로 작성해야 하는 건지 찾아봐도 잘 모르겠어요. 감사합니다.
다온누리 2026-06-09
자유게시판 연차유급휴가 사용 방식 다들 어떻게 하시나요?
저희 센터는 방문요양 운영하고 있는데요, 요보 선생님들 연차 사용 방식이 궁금해서요.지금까지는 근로계약서에 연차는 3일 전에 미리 신청하는 식으로 해왔는데, 올해 들어서 당일이나 전날 연락이 오는 경우가 늘어서 내부 규정을 좀 정리해야 할 것 같아요.원칙적으로는 근로기준법상 근로자가 청구한 날 연차를 줘야 하는 게 맞는데, 서비스 제공에 차질이 있을 때는 시기 변경권 행사가 가능하다고는 하더라고요. 그런데 방문요양은 대체 인력이 바로 안 되는 경우가 많다 보니... 실제로 적용하기가 쉽지 않더라고요.다른 센터들은 이런 상황을 어떻게 처리하시나요? 내부 규정으로 신청 기한을 명시해두신 곳 계신가요?
calmkeeper 2026-06-09
질문&답변 방문요양 수급자분이 갑자기 입원하셨을 때 급여 중단 재개 처리 방법 여쭤봐요
저희 센터에서 이런 경우가 생겨서 처리 방법 여쭤봐요.현장에서 일하다 보면 방문요양 수급자분이 갑자기 입원하시는 상황이 종종 있거든요.수급자분 한 분이 낙상으로 이번 주에 입원하셨는데, 입원 기간 중에는 방문요양 급여 제공을 중단해야 하는 건 알고 있는데요. 구체적인 처리 절차가 좀 헷갈려서요.제가 궁금한 부분은1. 입원 중 서비스 중단 처리할 때 희망이음에 별도로 신고를 해야 하는 건지, 아니면 서비스만 나가지 않으면 되는 건지2. 퇴원 후 서비스 재개할 때 급여제공계획서를 새로 작성해야 하는 건지 아니면 기존 계획서로 재개할 수 있는 건지3. 장기 입원이 길어질 경우 수급자 등급이나 급여 자격에 영향이 있는 건지저희 센터 기준으로는 보호자에게 연락해서 퇴원 예정 확인하고 그때 재개하는 방식으로 해왔는데, 공식적으로 어떻게 처리하는 게 맞는 건지 선배님들 어떻게 처리하시나요.
찰떡 2026-06-09
자유게시판 저희 센터 사복 연차 선부여 방식인데, 중도 퇴사 시 초과 사용분 공제가 되는 건가요
저희 센터는 직원 연차를 입사 첫 해에 15일 선부여 방식으로 운영하는데요, 어떻게 처리하는 게 맞는 건지 여쮀봐요.근로기준법으로는 1년 미만 근로자에게 월 1일씩 발생시키는 게 원칙이잖아요. 저희는 편의상 15일을 미리 다 주는 방식으로 해왔는데, 법적으로 문제없는 건지 헷갈려서요.문제는 직원이 6~7개월 만에 퇴사할 경우인데요. 미리 준 연차를 실제 발생분보다 더 사용했을 때 차액을 퇴직금 정산에서 공제할 수 있는 건지, 아니면 공제가 안 되는 건지 모르겟어요.근로계약서에 조기 퇴사 시 초과 사용 연차 반납 조항을 넣으면 가능한 건가요?
goodledger 2026-06-09
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