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계약서상 출근 시각보다 앞당겨 인력 신고에 올리자는 말
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2026-10-08 07:19:48
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계약서상 출근 시각보다 앞당겨 인력 신고에 올리자는 말
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내용
주간보호 직원인데 근로계약서에는 9시 출근으로 되어 있고, 이번 달 월 기준 근무시간은 이미 넘겨서 실근무로는 문제가 없는 상태입니다. 그런데 센터장님이 인력 신고에 올리는 출근 시각을 20~30분씩 앞당겨 적어 두자고 하세요.
실제로 찍힌 출퇴근 시각 그대로 올리는 센터가 많은지, 일부러 넉넉하게 적어 두는 센터도 있는지 궁금합니다. 저는 일단 찍힌 시각 그대로 올리자고 말씀드려 볼 생각이에요.
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간호조무사로 일하는데 낙상 직후 확인할 것은 길게 쓰지 않고 세 줄 안쪽으로 줄이니 면담 때 요양보호사 선생님들이 덜 당황하셨어요. 카드 한 장에 한 가지씩 담으신 방식이 그래서 더 좋아 보여요.
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교육원 칸에 어느 센터를 적을지는 교육원이 정할 일이라, 전화하실 때 이직 예정이라는 사정부터 말씀드리고 안내를 문자나 메일로 남겨 달라고 하시면 나중에 서류를 맞출 때 도움이 돼요.
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약이 일주일치 남았을 때 보호자께 문자를 보내신 거였는데, 센터에서 병원 원무과에 먼저 확인하기로 하는 시점은 며칠 전으로 잡으면 좋을까요? 남은 약이 사흘치 밑이면 바로 움직이신다는 분 얘기도 들어 봤어요.
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요양보호사 입장에서는 일지 맨 아래에 본인이 훑는 칸이 있으면 퇴근 전에 한 번 더 보게 돼요. 서명을 빼먹은 날에는 그 칸이 비어 있어서 집에 가기 전에 바로 알아차리고 돌아가서 채운 적이 있어요.
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제가 다니는 센터는 쓰러져 계시거나 응급이 의심되면 119를 먼저 부르고 바로 센터에 알리라고 안내받았어요. 그 뒤 보호자 연락은 센터에서 맡았고요. 회의에서 순서를 정하시면 회의록에 남겨 두세요. 새로 오는 선생님도 보고 따라 할 수 있어요.
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센터장님이 출근 시각을 앞당겨 적자고 하신 이유는 따로 말씀 들으셨어요? 출근부와 신고 자료의 시각이 서로 다르면 나중에 대조할 때 설명할 일이 생기니까, 이유가 무엇인지 먼저 궁금하네요.