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장애인학대 예방교육 대상자 범위
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자유게시판
2026-08-25 11:42:07
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장애인학대 예방교육 대상자 범위
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내용
장애인학대 예방교육 관련 의견 부탁드려요.
저희 요양원에 이번 주 신입 요양보호사 두 분이 입사하셨는데, 장애인학대 예방교육을 언제까지 이수해야 하는지 헷갈려서요. 기존 직원들은 작년 하반기에 이미 이수를 마쳤는데, 신입은 입사 즉시 따로 신청해야 하는지 아니면 다음 분기 교육 때 같이 넣어도 되는지 궁금합니다.
신입 채용하실 때 교육 이수 기한을 어떻게 챙기고 계신지 여쭤봅니다.
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저는 위탁 도시락이 올 때마다 소분 용기에 날짜와 시각을 적어 냉장 칸에 따로 두는 방식이었는데, 업체 기준인지 센터 기준인지는 확신이 없었어요. 같은 위탁이면 업체 계약서에 위생 관리 항목이 있는지부터 보시면 정리가 될 것 같습니다.
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건전지 교체일이 어르신마다 다를 텐데 월요일에 한꺼번에 날짜를 보는 방식이면 주중에 소리가 약해지는 분은 없었나요?
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병원에 사회복지팀이 있으면 퇴원 전에 그쪽에 먼저 상담을 요청해 보세요. 퇴원 일정에 맞춰 등급 신청을 언제 하면 좋을지, 집 근처 센터는 어떻게 알아보는지 같이 안내해 주는 병원도 있습니다. 센터에는 전화로 이용 가능 시간대와 계약서 쓰는 방식부터 물어보시면 비교가 쉬워요.
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일지 명단과 월별 청구 내역을 나란히 놓고 보면 종료일 이후에 청구가 잡힌 건이 있는지부터 걸러집니다. 그 대조는 해 보셨는지요? 청구가 없는 달이면 미방문 일지 문제가 크지 않을 수 있어서 범위를 줄여서 보시기 좋습니다.
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처방전이 없으면 기록지에는 지금처럼 약 봉투 내용을 그대로 옮기고 '처방 미확인'이라고 따로 표시해 두는 편입니다. 같은 날 안에 처방 병원 원무과나 센터 간호 책임자에게 변경 여부만 먼저 확인 요청을 남기고, 확인된 내용은 날짜와 함께 이어서 적어요. 약 이름이 이전 방문 때와 달라 보이면 그 부분만 따로 메모해 두면 나중에 비교하기 쉽습니다.