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자유게시판 앉은 채로 하는 병뚜껑 튕기기가 반응이 좋았어요
서 있기 힘든 어르신이 절반쯤 되는데 오후 프로그램은 몸을 쓰는 걸로 넣으라는 말이 계속 나와서 이것저것 해 봤어요.제일 잘 맞은 건 앉은 자리에서 하는 병뚜껑 튕기기였어요. 테이블 끝에 뚜껑을 놓고 손가락으로 쳐서 바구니에 넣는 건데 규칙이 한 줄이라 설명이 따로 필요 없었어요. 팀을 나누지 않고 각자 넣은 개수만 세니까 졌다고 언짢아하시는 일이 없었고요. 서서 하는 팀 게임은 승패 때문에 말다툼이 나서 이번 달부터 접었어요.손가락 힘이 약하신 분은 쳐 주는 대신 바구니를 가까이 당겨 놓고 뚜껑을 손으로 던져 넣게 해 드렸어요. 같은 판에서 점수는 똑같이 세니까 눈치 보는 분이 없었습니다.준비물은 뚜껑 30개쯤이랑 바구니 하나가 전부예요. 15분이 넘어가면 시들해져서 20분 안에 끝내고, 마지막에 뚜껑을 색깔별로 나누는 걸로 이어 붙이면 소근육 활동까지 한 번에 돼요. 평소 말수 적으신 분이 제일 열심히 하셔서 놀랐어요.
은근친절씨 2026-10-22
운영 질답 가족요양도 겸하는 요보님 퇴직금은 총액 기준인가요
방문요양 센터에서 행정을 맡고 있습니다. 요양보호사 한 분이 지난해부터 한 어르신은 가족요양으로, 다른 두 분은 일반 방문요양으로 같이 다니시는데 퇴직 적립을 가족요양 급여까지 합쳐서 매달 쌓아 왔어요.곧 퇴사를 하시게 되어 정산 준비를 하는데, 가족요양 시급이 일반 시급보다 높게 책정돼 있어서 그 몫까지 포함하면 적립금이 꽤 커집니다. 일반요양 급여만 기준으로 정산해도 되는지, 아니면 받으신 급여 전체를 기준으로 해야 하는지 판단이 서지 않아요.계약서에는 시급과 퇴직금 지급 방식이 따로 구분돼 있지 않습니다. 일단 지급 계산은 보류해 두었고 노무사 상담과 고용노동부 문의를 같이 알아보고 있어요. 같은 상황을 정산해 보신 곳은 어떤 기준으로 하셨는지요?
warmticket 2026-10-22
자유게시판 월 한도 다 써 가시는 분께 미리 말씀드렸어요
방문요양 센터에서 청구를 같이 보고 있는데 이번 달 한도액 가까이 쓰신 어르신이 세 분이었어요. 청구 프로그램에서 수급자별 이번 달 사용 금액을 뽑아 보니 한 분은 말일까지 일정이 열이틀 남았는데 이미 대부분을 쓰고 있었어요.보호자분께 전화로 지금까지 쓴 금액과 남은 일정, 한도를 넘기면 넘긴 만큼은 본인이 내셔야 한다는 점을 말씀드렸어요. 한 분은 목욕 일정을 다음 달로 옮기기로 하셨고 한 분은 그대로 하기로 하셨어요. 월 중순에 한 번, 말일 열흘 전에 한 번 뽑아 보는 걸 앞으로 센터 일정에 넣으려고 해요.다른 센터들은 이 확인을 언제쯤 하세요?
마실가는길 2026-10-22
자유게시판 청구하려는데 인증서 만료라고 떠서 식은땀 났어요
오전에 청구 자료를 확인하려고 희망이음에 들어갔는데 로그인 단계에서 인증서가 유효하지 않다는 창이 떴어요. 비밀번호를 잘못 넣었나 싶어서 세 번이나 다시 해 보다가 그제야 인증서 만료일을 열어 봤더니 바로 전날이 만료였어요.은행 앱에서 갱신하고 센터 컴퓨터에 다시 등록하는 데 20분쯤 걸렸고 점심 전에는 청구 확인을 끝낼 수 있었어요.이제 만료 한 달 전에 달력에 알림을 걸어 두고, 비밀번호는 담당자 두 명이 같이 알고 있기로 했어요. 마감 날 아침에 알았으면 정말 큰일 날 뻔했어요.
carebutton 2026-10-22
자유게시판 구인 공고에 시급이 협의로만 적혀 있어요
요양보호사 일자리를 알아보는 중인데 공고 10곳 중 7곳이 시급을 협의라고만 써 놨어요.전화로 물어보니 두 곳은 바로 알려 줬고 한 곳은 면접 보러 와야 말해 준다고 했어요. 그래서 전화하기 전에 물어볼 걸 미리 정해 놨어요. 수습 기간에도 시급이 같은지, 송영 차 타는 시간이 근무에 들어가는지, 교통비가 따로 나오는지요. 이 세 가지만 물어도 공고만 볼 때보다 비교하기가 훨씬 쉬웠어요.
마음부자 2026-10-22
질문&답변 대표가 사복 겸직한 뒤 인건비 비율이 내려갔어요
방문요양 센터에서 사복으로 일하는 사람이에요. 이번 달부터 법인 대표님이 바뀌면서 새 대표님이 사회복지사 자격으로 가산 인력을 겸하게 됐고, 기존 사복 한 분이랑 시설장님은 그대로예요.그런데 월 인건비 지출 비율을 뽑아 보니 지난달보다 눈에 띄게 내려가 있어요. 월급 총액은 크게 안 변했고 추석 때 60시간 이상 근무자 수당도 지급했는데 왜 비율이 이렇게 나오는지 이해가 안 가요. 대표님 인건비를 어느 항목에 넣어야 하는지부터 헷갈립니다.대표 겸 사복은 비율 계산에서 직접 인건비로 보는지 간접으로 보는지, 확인은 어디서 하면 되는지 아시는 분 계시면 알려주세요. 센터 안에서도 서로 다르게 알고 있어서 혼자서는 정리가 안 돼요.
careplus07 2026-10-22
자유게시판 지인이 여는 소규모 주간보호로 이직해도 될까요
지인이 시골에서 정원 열 명이 안 되는 작은 주간보호를 열 준비 중인데, 저한테 간호조무사로 와 달라고 해요. 저는 지금까지 정원 서른 명쯤 되는 큰 센터에서만 일해서 작은 곳은 감이 없어요.궁금한 건 두 가지예요. 정원이 적어도 간호 인력을 따로 둬야 하나요, 아니면 다른 직종이 겸하는 곳도 있나요? 그리고 월급이 지금 받는 것보다 줄 수밖에 없는 구조인지도 모르겠어요. 지인은 일단 맞춰 주겠다는데 말로만 들은 거라서요.작은 곳으로 옮겨 보신 분이 계시면 옮기고 나서 제일 달라진 게 뭐였는지 듣고 싶어요. 아직 결정은 못 했고 다음 주에 지인을 한 번 더 만나기로 했어요.
뚜벅뚜벅길 2026-10-22
자유게시판 다 푼 인지활동 워크북을 센터로 가져가나요?
인지활동 워크북 궁금해서요. 5등급 어르신 댁에 방문하면서 같이 풀고 있는데, 한 달에 두세 권씩 다 풀리다 보니 어르신 댁 서랍에 쌓이기 시작했어요. 어르신은 집이 좁다고 버려 달라고 하시는데 센터에서는 가져오라는 말도 버리라는 말도 따로 없었어요.일단은 현관 옆 서랍에 모아 두고 있어요. 다른 선생님들은 다 푼 워크북을 센터에 가져다 드리나요, 아니면 어르신 댁에 그냥 두시나요? 센터마다 다를 것 같긴 한데, 제가 임의로 버렸다가 나중에 문제가 될까 봐 손을 못 대고 있어요.다음 주 센터에 들르는 날 담당 선생님께 여쭤볼 생각이긴 해요.
라일락계단 2026-10-22
자유게시판 요양원 3년 주야간 7년 퇴근 후는 달랐어요
요양원에서 3년, 주야간보호로 옮겨 7년째예요. 사복 이직 고민하시는 분들 글이 자꾸 보여서 제 경험을 적어 봅니다.요양원은 명절이나 일요일에 일해야 하는 날이 있었어요. 면회가 몰리는 날은 전화도 많았고, 퇴근한 뒤에도 무슨 일 생겼나 하는 마음이 한동안 남아 있었어요. 대신 송영이 없으니 아침 출근길은 훨씬 느긋했어요.주야간은 일요일에 쉬는 게 제일 좋았어요. 다만 송영이 늦어지거나 보호자 전화가 퇴근 뒤에 오는 날도 있어서 일이 완전히 끊기지는 않았어요. 센터 분위기에 따라 달라서 어느 쪽이 낫다고 말하기는 어렵습니다.이직을 생각하신다면 직종보다 그 센터가 퇴근 후 연락을 어떻게 정해 두는지, 주말 근무가 몇 주에 한 번인지를 먼저 물어보세요. 저는 그 두 가지가 가장 도움이 됐습니다.
초록바람 2026-10-22
자유게시판 한 주 일과를 재 봤더니 간호 업무는 두 시간 남짓
주야간보호 간호조무사인데 요보 업무까지 겹치는 날이 많아서, 지난주 닷새 동안 일과를 십오 분 단위로 기록해 봤어요. 어르신은 스무 명 남짓이고 간호 인력은 저 하나예요.간호 업무로 잡히는 시간은 하루 평균 두 시간 반쯤이었고 식사 보조와 화장실 이동, 기저귀 케어는 세 시간이 넘었어요. 이 기록을 센터장님께 보여드렸더니 오후에 요보 선생님 한 분을 더 붙이는 걸 검토해 보겠다고 하셨어요. 말로만 힘들다고 할 때보다 숫자로 보여드리니 얘기가 훨씬 빨랐어요.
소나기후문 2026-10-22
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