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자유게시판 퇴근 인수인계 20분은 초과근무에 안 들어가나요?
인수인계를 하다 보면 정시에 못 나가고 20분쯤 늦게 퇴근하는 날이 많아요. 월급 명세서를 보니 초과근무 항목이 아예 없었어요ㅠㅠ같이 일하는 분 말로는 30분을 못 채우면 안 쳐 주는 게 원래 방식이래요. 노동부에서 실제 일한 시간만큼 지급해야 한다는 지침을 낸 걸 본 적이 있어서, 30분 미만이라고 빼는 게 정말 되는 건지 헷갈렸어요.한 달에 열 번 넘게 그러니 합치면 적은 시간이 아닌데, 이런 얘기를 꺼내도 되는 분위기인지도 잘 모르겠어요. 20분 남짓 늦게 나간 날은 다들 어떻게 처리하세요?
두손모아 2026-10-27
운영 질답 계획서가 새 번호로 나왔는데 일정은 앞 건이에요
재가센터에서 신입 사회복지사로 일하는데, 어제 수급자 한 분의 이용계획서를 받아 일정을 등록했어요. 오늘 보니 같은 분 계획서가 새 번호로 다시 나와 있더라고요. 처음 건은 주 3회 90분이고 새 건은 주 4회 120분인데, 승인은 새 건으로 받았고 일정은 처음 건으로 넣은 상태예요.두 건의 승인금액은 같아요. 시퀀스 번호가 달라서 청구 때 걸릴까 걱정인데, 그대로 두고 이용량이 달라진 걸로 계획서만 다시 통보하면 되는지 새 번호로 일정을 다시 등록하고 승인도 다시 받아야 하는지 모르겠어요.일단 이번 주 안에는 청구가 없어서, 방법이 정해질 때까지 일정은 건드리지 않고 둘 생각입니다.
carebutton 2026-10-27
자유게시판 학대예방교육 뒤에 보호자께도 안내문을 드리나요
주야간보호 직원이 14명인데 올해 학대예방교육은 두 번 했어요. 외부 강사님이 오셔서 한 시간 강의를 하셨고, 끝에 이해도 문답을 풀고 이수 확인은 직원별로 받아 두고 있어요.얼마 전 보호자 한 분이 센터에서는 학대 예방을 어떻게 하고 계시냐고 물으셨는데, 답을 하다 보니 교육 내용을 보호자께 따로 알린 적이 없다는 걸 알았어요.직원 교육만 하고 마는 곳이 많은지, 안내문을 만들어 보호자께 드리는 곳도 있는지 궁금해요. 있다면 어떤 내용을 담으시나요?
조약돌편지 2026-10-27
자유게시판 처음 가는 댁은 전날 문자로 세 가지를 받아 둬요
방문요양 다니면서 처음 가는 댁에서 당황한 적이 몇 번 있어서, 이제는 첫 방문 전날 담당 선생님께 문자로 세 가지를 받아 둬요. 비상 때 연락할 사람 순서, 평소 다니시는 병원, 현관 열쇠나 비밀번호를 어떻게 하는지요.지난달에 새로 맡은 댁은 낮에 보호자가 안 계셔서, 이 세 가지가 없었으면 첫날 정말 막막했을 것 같아요.열쇠를 센터에서 맡는지 제가 받는지 미리 정해 두니까 마음이 훨씬 놓였어요. 지난 3개월 동안 새로 맡은 댁이 4곳인데 전부 이렇게 해서 첫날 헤맨 적이 없고, 이번 주에 시작하는 댁도 같은 방식으로 할 생각이에요.
반가운뉴스 2026-10-27
자유게시판 급여제공결과 평가는 롱텀 입력만으로 되나요
이번 주부터 급여제공결과 평가를 롱텀에서 한 분씩 입력하고 있어요. 이용 어르신이 22명인데 오늘까지 열두 분을 마쳤고, 나머지는 보호자 상담 일정이 잡힌 뒤에 채우려고 해요.입력하다 보니 화면에 저장만 되고 끝나서 마음에 걸려요. 출력해서 보호자께 서명을 받아 파일에 끼워 두는 곳도 있다고 들었는데, 그건 센터마다 하는 건가요 아니면 꼭 필요한 건가요? 저는 일단 출력본에 상담한 날짜를 써 두고 있어요.보호자가 주중에 오시기 어려운 분은 결과를 전화로만 설명드리게 될 것 같아요. 그런 분은 기록을 어떻게 남기시는지 여쭙고 싶어요. 이번 달 안에 마무리하는 게 목표라서, 우선 지금 방식대로 계속 진행해 보려고 합니다.
요양지기 2026-10-27
평가 질답 평가날 들은 예상 점수를 직원들께 전해도 되나요
이번 분기 현장평가를 받았습니다. 마무리 면담에서 평가자께서 지금 말씀드리는 점수는 예상이고 최종 결과는 내년에 나온다고 하셨고, 확정되기 전에는 점수를 밖에 말하지 않는 편이 좋겠다고 안내하셨습니다.그날 오후 직원 회의에서는 총점이 나쁘지 않았다는 정도만 구두로 전했고 숫자는 말하지 않았습니다. 그런데 직원 몇 분이 몇 점이냐고 계속 물으셔서 어디까지 알려 드려야 할지 난감합니다.보호자분들이 결과를 문의하셔도 어떻게 답할지 정해 둔 것이 없습니다. 지금은 결과가 확정되면 안내드리겠다고만 말씀드리고 있습니다.결과가 나오기 전에 직원과 보호자께 어느 범위까지 안내하셨는지, 주야간보호에서 평가를 받아 보신 곳의 경험을 나눠 주세요.
여우비서 2026-10-27
자유게시판 이름표 붙이기 활동, 평가 서류엔 어느 분류로 적나요?
주야간보호에서 프로그램 일지를 정리하다가 분류에서 막혔어요.종이에 자음과 모음을 따로 인쇄해 펼쳐 놓고, 어르신들이 자기 이름 글자를 찾아 한 줄로 붙이는 활동이에요. 나무 문패를 만드는 건 아니고 오리고 붙이는 정도고요, 주 2회 40분씩 해 보려고 해요.저는 처음에 사회적응으로 적었다가, 글자를 찾고 차례를 맞추는 쪽이 더 크다 싶어서 인지활동으로 고쳐 넣었어요. 이 분류가 일지와 평가 서류에서 어긋나 보이지 않을까 아직 확신이 안 서네요. 일단 인지활동으로 두고 한 달 해 본 뒤에 다시 보려고 해요.
공주공산성 2026-10-27
자유게시판 계약서에 시급만 있고 주휴수당 얘기는 없어요
새로 옮긴 곳에서 주 3일, 하루 6시간 일하기로 했어요. 시급은 11,500원이고 계약서에 적힌 숫자는 그것 하나뿐이에요.첫 달 명세서를 받아 보니 기본급이 한 줄로만 찍혀 있고 주휴수당이라는 항목은 따로 없더라고요. 시급에 이미 들어 있는 건지 아예 안 붙는 건지 계약서만으로는 알 수가 없어서 혼자 계산기를 두드려 봤는데 답이 안 나와요ㅠㅠ단시간으로 일하시는 분들은 명세서에 주휴수당이 따로 찍히나요? 옮기기 전 직장은 월급제라 이런 걸 따져 본 적이 없어서요.
단풍책갈피 2026-10-27
평가 질답 냉장고 온도를 하루 한 번만 재도 평가에서 괜찮나요
주간보호센터 사회복지사입니다. 올해 평가를 앞두고 비품 관리 기록을 점검하는 중입니다. 냉장고는 두 대이고, 한 대에는 점심 반찬과 간식을, 다른 한 대에는 보호자가 맡기신 약과 음료를 보관합니다. 지금은 오전 9시에 한 번만 온도를 재서 적고 있습니다.문제는 점심 이후에 문이 오래 열려 있던 날은 그 기록만으로 확인이 되지 않는다는 점입니다. 하루 두 번으로 늘려야 하는지, 한 번이어도 이상이 있을 때 조치한 기록을 따로 남기면 충분한지 판단이 서지 않습니다. 지난 석 달 치를 보니 7도를 넘긴 날이 이틀 있었는데 그날은 조치 내용이 기록에 남아 있지 않았습니다.최근에 평가를 받으신 기관은 냉장고 온도 기록을 어떤 방식으로 보여 드렸는지 말씀해 주시면 도움이 되겠습니다.
건강지킴이 2026-10-27
자유게시판 점심 뒤 양치를 세 조로 나눴더니 훨씬 수월해요
점심 먹고 이용하시는 분 스무 명이 한꺼번에 세면대로 가시면 줄이 길어지고, 휠체어 쓰시는 분은 자리가 없어서 한참 기다리셨어요. 그래서 이번 주부터 세 조로 나눠서 양치를 하기로 했어요.1조는 식사를 먼저 마치신 분, 2조는 휠체어 쓰시는 분, 3조는 나머지 분들이에요. 조마다 5분 간격으로 모셔 오니까 직원 둘이 돕기에도 부담이 줄었고, 전체 시간은 40분에서 25분쯤으로 줄었어요!처음 이틀은 조를 헷갈려 하셨는데 지금은 조별로 다른 색 스티커를 가슴에 붙여 드리니 잘 따라오세요. 내일은 2조 시간을 조금 앞당겨서 해 볼게요~
박과장아님 2026-10-27
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