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운영 질답 조리원을 이틀씩 교대로 쓰면 가산이 유지되나요
조리원 한 분이 이달 말 퇴사하세요. 지금은 이 한 분이 전담하고 있어서 쉬시는 날마다 요양보호사가 주방을 거들게 되고, 조리실이 좁아 두 분이 동시에 일하기도 불편한 구조입니다.그래서 후임을 두 분 모셔서 하루 열 시간씩 이틀 근무하고 이틀 쉬는 방식으로 돌려 볼까 합니다. 입소 정원이 스물한 명 남짓인 작은 요양시설인데, 이렇게 해도 조리원 인력 가산이 그대로 인정되는지가 가장 궁금합니다.근무시간도 걸립니다. 요양보호사에게는 교대 패턴 근무에 대한 예외가 있다고 들었는데, 조리원에게도 같은 방식이 적용되는지는 확인하지 못했습니다. 이미 이렇게 운영해 보신 시설이 있으시면 근무 입력과 가산 신고를 어떻게 하셨는지 알려 주시면 큰 도움이 됩니다.
safecall31 2026-11-02
자유게시판 약을 부숴 달라는 요청에 약국부터 다녀왔어요
삼키기 힘들어하시는 어르신 약을 보호자께서 가루로 내서 드려도 되냐고 하셨어요. 서서히 녹게 만든 약은 부수면 안 된다는 얘기를 어디선가 들은 기억이 나서, 약봉투를 들고 근처 약국에 가서 여쭤봤습니다.그날 약은 약사님이 이름을 하나씩 보시고 가능한 것과 안 되는 것을 나눠 주셨어요. 약마다 다르다고 하셔서, 그 뒤로는 부수거나 반으로 나누기 전에 전화로 먼저 여쭙고 간호 기록에 확인한 내용을 한 줄 남기고 있어요.한 달 사이에 이런 요청이 두 번 있었는데, 확인해 두니 보호자께 설명드리기도 한결 편했습니다.
엘리베이터앞 2026-11-02
자유게시판 연말정산 안내문을 올해는 11월 첫 주에 돌렸어요
작년에는 12월 중순에야 연말정산 안내를 하다 보니 부양가족 서류를 못 챙긴 직원이 꽤 있어서, 마감 직전에 전화를 돌리느라 애를 먹었어요.올해는 11월 첫 주에 안내문부터 나눠 드리고, 간소화 자료 제공 동의가 필요한 직원은 그 주에 같이 확인했습니다. 직원 스무 명 가운데 동의가 빠져 있던 분이 네 분이었는데 보름 안에 모두 정리됐어요.연말 마감 전에 부양가족 변동이 있는지만 한 번 더 확인하면 될 것 같습니다.
silvercookie 2026-11-02
자유게시판 재계약서에 연차수당이 포함이라고 적혀 있어요
이번 재계약서에서 시급이 올랐다는데 연차수당 포함 금액이라는 문구가 한 줄 붙어 있었어요ㅠㅠ방문요양 5년째라 지금까지는 연차를 쓴 달에 따로 정산받았거든요. 다른 센터 계약서에는 이 부분이 어떻게 적혀 있나요?
softcare15 2026-11-02
질문&답변 가산 사복 근무시간이 모자란 달을 뒤늦게 알았어요
지난 청구분을 점검하다가 가산 사복 근무시간이 기준에 못 미친 달을 하나 찾았습니다. 방문요양 센터 사복인데 그 달 청구는 이미 끝났고 윗분께는 아직 말씀드리지 못했어요.이런 경우 가산분만 정정하는 건지, 처분까지 이어질 수 있는 건지 모르겠습니다. 비슷한 일을 겪어 보신 분은 어떻게 정리하셨는지 알려주실 수 있을까요?
민트초코 2026-11-02
자유게시판 발톱 깎아 달라시는데 요보가 해도 되나요?
발톱이 길다며 깎아 달라시는 어르신이 계세요. 방문요양 다니는 댁이고 손톱은 주 1회 목욕 뒤에 깎아 드려 왔는데 당뇨가 있으셔서 발톱은 한 번도 안 건드려 봤어요ㅠㅠ 다들 이런 부탁은 어떻게 넘기세요?
꽃길만가요 2026-11-02
자유게시판 야간 휴게 중 호출이 오면 근무표엔 어떻게 남기나요?
요양원 야간조인데 새벽 1시부터 3시까지가 휴게로 잡혀 있어요. 어제는 그 사이 호출이 세 번 와서 거의 못 쉬었는데 근무표에는 그대로 휴게로 남네요. 팀장님께 말씀드렸더니 일단 두라고 하셔서 저만 이런 건지 모르겠어요.
아직안졸림 2026-11-02
자유게시판 평가 앞두고 낙상 평가랑 욕구사정이 달라요
평가 앞두고 서류끼리 맞는지 보다가 걸렸어요. 3등급 어르신인데 낙상위험도 평가표 활동 항목에는 자리에서 일어나 앉기 도움에 체크했고, 욕구사정 신체상태에는 일어나 앉기를 자립으로 체크해 뒀거든요.듣기로는 조사끼리는 내용이 맞아야 하고 계획만 달라도 된다는데, 이동 도움이랑 일어나 앉기 도움이 어디서 갈리는지 잘 안 보여요. 일단 욕구사정을 부분도움으로 고쳐 볼까 하는데, 주간보호에서는 둘을 어떻게 맞추시나요?
멜론시계 2026-11-02
평가 질답 앱 특이사항만으로 상태변화 기록이 인정될까요?
상태변화 내용은 요양보호사님이 태그를 마감할 때 앱 특이사항에 남기고 있습니다. 방문요양 센터이고 수급자는 마흔 명쯤인데, 종이로 된 상태변화기록지는 따로 쓰지 않고 있습니다.월말에 급여제공기록지를 출력해 보면 특이사항 글자가 아주 작게 찍혀서, 평가 때 이대로 내도 읽히는지 걱정이 됩니다. 한 줄만 적은 날과 길게 적은 날이 섞여 있는 점도 마음에 걸립니다.앱 특이사항만으로 평가를 받아 보신 곳이 있다면 어떤 부분을 확인받으셨는지 알고 싶습니다. 종이 기록을 병행해야 한다면 이번 달부터 바로 시작하려고 합니다.
silvermood 2026-11-02
자유게시판 다른 곳과 겸직하면 센터에 말해야 하나요?
쉬는 날인 일요일에 다른 곳에서 하루 여덟 시간만 와 줄 수 있느냐는 제안을 받았어요. 저는 주 4일 요양원에서 일하는 간호조무사예요.지금 근로계약서를 다시 읽어 봤는데 겸직에 대한 문구는 따로 없었어요. 입사 때 낸 서류에도 그런 항목이 없었고요. 다만 두 곳에서 4대보험이 잡히면 지금 센터에 연락이 갈 수도 있다는 얘기를 들어서 걱정이에요.먼저 말씀드리는 게 나을지, 서류가 오가고 나서 말씀드리는 게 나을지 모르겠어요. 두 곳에서 일해 보신 분은 어느 쪽이었어요?
carepond 2026-11-02
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