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안녕하세요. 조기출근 수당 관련해서 여쭤봐요.
저희 센터는 정원 40명 정도 되는 주간보호인데, 아침 준비 때문에 몇몇 선생님들이 정규 출근시간보다 20~30분 정도 일찍 나오시는 편이에요. 그동안은 따로 수당 없이 관행처럼 지나갔는데, 최근에 한 선생님이 조기출근분도 근로시간으로 인정받을 수 있는지 물어보셔서 다시 찾아보게 됐습니다. 인건비도 신경 써야 해서 무작정 다 인정해드리기도 애매하고, 그렇다고 계속 관행으로만 두기도 마음에 걸리네요. 다른 센터는 조기출근을 어떻게 처리하고 계신지 궁금합니다. |