dailyhelper9님이 작성한 게시글 롱텀인포 dailyhelper9 님이 작성한 게시글
질문&답변 상담 반영과 반기 모니터링이 겹치면 따로 쓰나요
주야간보호에서 수급자 열두 분 중 아홉 분이 올해 보호자 상담 때 요청이 나와서, 그 요청을 급여에 반영한 기록을 만들고 있는데요. 반기마다 하는 급여제공 모니터링 내용과 거의 겹쳐서 고민이에요.예를 들면 어르신이 요즘 오후에 자주 주무셔서 보호자께서 오후 프로그램을 줄여 달라고 하셨고, 그래서 계획서의 오후 활동을 바꿨습니다. 이게 상담 반영이기도 하고, 반기 모니터링에서 계획대로 제공됐는지 보는 내용이기도 해요.작년에는 같은 문장을 두 군데에 그대로 붙여 넣어 봤는데, 다시 보니 같은 기록이 두 번 나오는 것 같아 찜찜했어요. 상담 반영에는 바뀐 날짜와 이유를, 모니터링에는 바뀐 뒤 실제로 어떻게 제공됐는지를 나눠 쓰면 괜찮을까요?주간보호는 이용 시간이 짧아서 활동을 하나만 바꿔도 눈에 띄다 보니 이렇게 겹치는 일이 잦은 것 같아요. 다들 이 두 가지를 어떻게 나눠 쓰고 계세요?
dailyhelper9 2026-10-23
질문&답변 상태변화기록지 월 걸치는 주는 몇 칸 쓰나요
상태변화기록지를 수기로 작성하고 있는데, 이번 달처럼 첫 주가 걸치는 경우 몇 칸을 써야 할지 매번 헷갈려요.저희는 방문요양센터라 지난달까지는 그냥 주에 1개씩 채워왔는데, 월이 바뀌는 주간을 어느 쪽에 포함해야 하는지 정확히 몰라서요.종이로 상태변화를 받으시는 다른 센터에서는 월 걸치는 주를 어느 쪽으로 작성하시는지, 다른 방식으로 처리하시는 분 계시면 알려주시면 좋겠습니다.
dailyhelper9 2026-09-22
질문&답변 담당자 교대 때 보호자 상담 내용 인수인계
주간보호에서 담당 사회복지사가 바뀌는 시기에 보호자 상담 내용과 이용자 요청사항을 인수인계할 때 고민이 생깁니다. 지금은 상담기록과 인수인계 메모를 따로 보고 있는데, 진행 중인 요청이나 보호자와 다시 확인할 내용이 한눈에 안 들어오더라고요.기존 상담기록을 그대로 이어서 보는지, 별도로 인수인계할 항목을 정해두는지 궁금합니다. 담당자가 바뀐 뒤 누락을 줄이기 위해 실제로 사용하신 방식이 있으면 듣고 싶어요.
dailyhelper9 2026-09-17
자유게시판 방문요양 사복 면접에서 직무 질문은 어디까지 나오나요
방문요양 재가센터 사회복지사 면접을 준비하면서 궁금한 점이 생겼어요. 공고에는 수급자 상담과 행정 업무가 함께 적혀 있는데, 면접에서 실제 업무 범위를 어느 정도까지 구체적으로 확인하는지 알고 싶습니다.자격증이나 경력 외에 수급자 상담, 요양보호사 일정 조정, 기록 확인 같은 질문도 받는지 궁금해요. 운전이나 전산처럼 기관마다 조건이 다른 항목은 면접 전에 어떤 식으로 확인하셨는지도 듣고 싶습니다.
dailyhelper9 2026-09-17
평가 질답 주간보호 본인부담금 감경 서류 평가 때 확인 범위 문의드려요
안녕하세요. 주간보호 정원 40명 정도 운영하는 곳에서 사회복지사로 일하고 있는데요, 이번 평가 준비하면서 본인부담금 감경 서류 확인 범위가 헷갈려서 여쭤봐요.저희는 기초생활수급자랑 차상위 어르신들 감경 서류를 매년 갱신해서 보관하고 있는데, 감경 기간이 끝나지 않은 분들 것까지 전부 다시 받아야 하는 건지 헷갈리더라고요.평가 때는 최근 갱신본만 확인하는지, 아니면 전체 이력을 다 보시는지 경험 있으신 분 계시면 알려주시면 감사하겠습니다.
dailyhelper9 2026-09-07
자유게시판 조기출근하는 요양보호사님 수당은 어떻게 인정하고 계세요
안녕하세요. 조기출근 수당 관련해서 여쭤봐요.저희 센터는 정원 40명 정도 되는 주간보호인데, 아침 준비 때문에 몇몇 선생님들이 정규 출근시간보다 20~30분 정도 일찍 나오시는 편이에요. 그동안은 따로 수당 없이 관행처럼 지나갔는데, 최근에 한 선생님이 조기출근분도 근로시간으로 인정받을 수 있는지 물어보셔서 다시 찾아보게 됐습니다.인건비도 신경 써야 해서 무작정 다 인정해드리기도 애매하고, 그렇다고 계속 관행으로만 두기도 마음에 걸리네요. 다른 센터는 조기출근을 어떻게 처리하고 계신지 궁금합니다.
dailyhelper9 2026-09-02
운영 질답 요양보호사 근무복, 저희는 2년 주기로 지급합니다
저희 센터는 요양보호사 선생님들 근무복을 입사할 때 한 번 지급하고 그 이후로는 딱히 정해진 주기가 없었는데요, 최근에 근무복이 낡았다는 얘기가 나와서 지급 기준을 다시 정리해봤어요.저희는 이번에 2년에 한 번씩 새 근무복을 지급하고, 그 사이에 심하게 훼손되면 개별로 신청받아서 추가 지급하는 걸로 정했어요. 세탁비는 따로 지원하지 않고 개인 세탁으로 안내드렸고요.다른 센터는 근무복 지급 주기나 세탁비 지원 여부를 어떻게 정하고 계신지 궁금합니다.
dailyhelper9 2026-08-06
자유게시판 가산 사회복지사 겸직 제한, 어디까지 되는지 찾아봤습니다
결론부터 말하면 가산 사회복지사도 조건에 따라 겸직이 아예 불가능한 건 아니더라고요. 그동안 막연하게 겸직은 무조건 안 되는 줄 알았는데, 이번에 필요해서 자료를 찾아보다가 정리하게 됐습니다.가산으로 인정받으려면 방문 비율이나 근무시간 기준을 맞춰야 하고, 다른 직무를 겸하더라도 그 기준을 벗어나면 가산 인정이 안 될 수 있다고 하더라고요. 대표가 시설장을 겸직하는 경우도 조건이 따로 있어서 헷갈리기 쉬운 부분이었어요.저희도 이번에 인사 문제로 확인하다가 새로 알게 된 내용이라 정리해봤어요. 정확한 기준은 지사에 한 번 더 확인해보시는 걸 추천드립니다.
dailyhelper9 2026-08-05
자유게시판 사회복지사 인력배치 기준 관련해서 여쭤봐요
안녕하세요. 사회복지사 인력배치 기준 관련해서 여쭤봐요.저희 주간보호는 정원 규모에 맞춰 인력배치를 다 맞춰놨다고 생각했는데, 최근에 시간제로 근무하는 요양보호사님들도 배치기준 인원수에 포함되는 건지 다시 헷갈리기 시작했어요. 풀타임 환산 기준으로 계산해야 하는 건지, 아니면 근무 인원수 그대로 세면 되는 건지 정확히 모르겠더라고요.이번에 시간제 요양보호사님을 몇 분 새로 채용하면서 이 부분을 다시 확인해야 할 것 같아서요. 비슷하게 시간제 인력 배치하고 계신 곳 있으시면 어떻게 계산하시는지 답변 부탁드려요.
dailyhelper9 2026-08-02
운영 질답 어르신 상태 급변 시 보고 순서, 저희는 이렇게 정리했어요
안녕하세요. 업무 매뉴얼 정리하다가 여쭤봐요.저희 센터는 어르신 상태가 갑자기 안 좋아지시면 1차로 현장 직원이 활력징후부터 확인하고, 2차로 시설장님께 바로 보고한 다음 필요하면 보호자 연락과 119 신고까지 순서를 정해뒀어요.다른 곳은 보고 체계를 어떤 순서로 정리해두셨는지 궁금합니다.
dailyhelper9 2026-07-21
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