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저희 센터 대표님이 시설장을 겸직하고 계시는데, 요즘 인력이 부족해서 직접 요양보호사 업무까지 병행하시려고 하십니다.
겸직 자체는 문제가 없다고 들었는데, 대표 겸 시설장이 현장에서 방문 서비스까지 제공하는 경우에는 급여 산정이나 인력배치기준에서 따로 제한이 있는지 궁금합니다. 방문 시간과 시설장 업무 시간이 겹치지 않게 일정을 짜는 것도 신경 쓰이는 부분이고요. 비슷하게 운영해보신 데가 있으면 어떻게 처리하셨는지, 서류상 따로 신고할 부분이 있는지도 같이 여쭤봅니다. |