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야간 교대 직원의 특수건강진단을 지금까지 연초에 한꺼번에 받게 해 왔는데, 입사 시기가 제각각이라 이게 맞는 방식인지 자신이 없습니다. 요양원이고 야간 근무자는 열한 명입니다.
작년 결과지 날짜를 직원별로 뽑아 보니 3월부터 11월까지 들쭉날쭉했고, 중간에 입사한 두 분은 이전 직장에서 받은 결과지만 갖고 계세요. 평가 때 종사자 건강진단 결과를 확인할 것 같아서 서류를 맞추려는 중인데, 관할 보건소에는 아직 문의하지 않았습니다. 야간 근무자 특수검진 기준일을 개인별로 관리하시는지, 이전 직장 결과지는 어디까지 인정하시나요? |