최근게시글 롱텀인포 최근게시글
자유게시판 단시간 근로자 연차 계산 방법이 맞는지 확인 부탁드려요
안녕하세요. 행정 담당하고 있는데요~저희 센터 요양보호사 중에 주 3일 하루 4시간 근무하시는 분이 계신데, 이분 연차 계산이 계속 헷갈려서요.단시간 근로자는 통상근로자 연차에 소정근로시간 비율로 계산하는 게 맞는 건가요? 저희는 그렇게 계산해왔는데 최근에 다르게 봤다는 얘기를 듣고 좀 불안해서요.비례 계산에서 소수점을 올림으로 보는지 버림으로 보는지도 같이 확인하고 싶습니다.
gentleclick 2026-06-09
운영 질답 수급자 어르신 입원 기간 중 방문요양 중단 처리 어떻게 하시나요?
다름이 아니라 저희 센터 수급자분 한 분이 이번 주에 갑자기 내과 입원을 하셨어요.입원 기간이 2~3주 정도 될 것 같은데요, 이 기간 동안 방문요양 서비스를 중단 처리해야 하는 건지 아니면 그냥 해당 기간에 청구만 안 하면 되는 건지 헷갈려서요.희망이음에서 따로 신청을 해야 하는 건지도 궁금하고요. 비슷한 경우 처리해보신 분 계시면 절차 알려주시면 감사하겠습니다.
민트초코 2026-06-09
자유게시판 롱텀 접속이 자꾸 끊기는데 저만 그런가요?
혹시 롱텀 접속이 자꾸 끊기시는 분 계세요?오늘 오전부터 계속 로그인이 끊겨서 업무가 너무 힘드네요ㅠ 캐시 삭제해봤는데도 그대로라서요... 다른 센터분들도 이런 경험 있으신가요? 감사합니다^^
유채꽃바다 2026-06-09
자유게시판 사복 직원 연차 산정 기준 질문드립니다
안녕하세요. 방문요양센터에서 사복으로 일하는데요, 직원 연차 산정 방식 관련해서 여쭤봐요.올해 입사 만 1년이 된 직원 중에 개인 사유 결근이 몇 번 있었던 분 연차를 계산하려다 헷갈려서요. 근로기준법에는 1년 개근 시 15일 부여라고 나와 있는데, 결근이 있으면 80% 출근율 기준으로 비례 산정하는 건지 아니면 다른 방식인지요.노무사에게 물어봐야 하나 싶기도 한데, 다른 센터들 사례를 먼저 여쭤보고 싶었어요. 연차 기준이 명확해야 직원들한테 설명도 할 수 있어서요.선배님들 경험 공유 부탁드립니다.
notebook77 2026-06-09
자유게시판 희망이음 접속하다가 자꾸 끊기는 분 있으신가요?
혹시 희망이음 접속하다가 세션이 자꾸 끊기시는 분 있으신가요?청구 화면에서 입력 중에 갑자기 로그아웃되는 일이 반복되는데요.브라우저 설정 문제인지 아니면 다른 원인이 있는 건지 모르겠어서요.해결 방법 아시는 분 있으시면 알려주시면 감사합니다.
물개박수부대 2026-06-09
평가 질답 요양원 평가 - 인권침해예방 교육 횟수 기준이 어떻게 되나요?
요양원 사복인데요, 올해 평가 준비하면서 인권침해예방 교육 지표 관련해서 여쭤봐요.저희 요양원은 올해 2월이랑 5월 두 차례 인권침해예방 교육을 실시했는데요, 연간 2회면 충족이 되는 건지 아니면 횟수 기준이 더 있는 건지 헷갈립니다.직원 참석률 기준도 있는지 궁금하고요, 교육 당일 쉬는 직원이 있어서 참석률이 100%가 안 되는 경우도 있어서요.평가 받으신 분들 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
몽글 2026-06-09
질문&답변 요양원 어르신 구강위생 기록 매일 해야 하나요
요양원 사복인데요, 어르신 구강위생 케어를 요보 선생님들이 하시는데, 이게 매일 기록지에 남겨야 하는 건지 헷갈려서요.평가 관련 서류 점검하다가 구강위생 기록이 따로 있어야 하는지 궁금해서 올려봐요.저희 요양원은 정원 70명 규모인데요, 매일 기록하면 서류 양이 너무 많아질 것 같아서요.혹시 다른 요양원에서는 어떻게 하시는지 답변 부탁드립니다.
몽글 2026-06-09
자유게시판 야간 교대 30분 넘게 기다린 경우 연장근무 처리 어떻게 하세요
안녕하세요. 요양원에 다니는데요, 야간 근무 끝나고 교대 올 사람이 30분 넘게 늦게 오는 일이 몇 번 있었어요.이런 경우 연장근무 수당을 별도로 청구할 수 있나요? 아니면 그냥 넘어가야 하는 건지 헷갈려서요ㅠㅠ 비슷한 경험 있으시면 알려주세요~
괜찮은오후 2026-06-09
자유게시판 요보 퇴사할 때 미사용 연차수당 처리 어떻게 하시나요?
안녕하세요. 주야간보호에서 일한 지 10년 됐는데요~~이번 달 말에 요양보호사 선생님 한 분이 퇴사하시게 됐는데, 연차수당 처리 부분이 좀 애매해서요.재직 기간이 8개월이라 1년 미만이신데, 미사용 연차가 남아 있을 경우 퇴사 시에 수당으로 지급해야 하는 건지, 아니면 퇴사 전에 소진하고 가시면 되는 건지 헷갈립니다.저희 센터는 요보 선생님들이 다 시급제라서, 연차수당을 지급하게 되면 1일 기준 시급을 어떻게 산정하는지도 궁금하구요.비슷한 상황 경험해 보신 분 계시면 조언 부탁드립니다~~
초록바람 2026-06-08
운영 질답 급여제공계획서 갱신 주기 어떻게 하세요
안녕하세요. 방문요양 운영하고 있습니다.최근에 수급자 이용 중단 관련해서 처리한 사례들 정리해서 올려봅니다.저희 기관 수급자 80여 명 중에 이번 달에 3분이 이용 중단 처리됐는데, 각 상황이 조금씩 달랐습니다. 한 분은 병원 입원으로 일시 중단이었고, 또 한 분은 가족이 직접 케어하겠다고 자진 중단, 마지막 한 분은 등급 재판정 신청 중에 이용을 멈추신 경우였어요.처리 과정에서 공통으로 챙겨야 할 게 있었는데, 먼저 수급자 본인 또는 보호자 서명이 들어간 이용 중단 동의서가 반드시 있어야 하고요. 희망이음에 중단 처리 입력을 해당 급여 제공 마지막 날 기준으로 맞춰야 합니다. 저희가 처음에 날짜를 이틀 늦게 처리했다가 감산 위험이 있다는 얘기 들어서 수정했었어요.입원 중단 케이스는 퇴원 후 재이용 시 서류를 새로 써야 하는지 문의가 많으셔서 확인해봤는데, 중단 기간이 30일 이내면 급여계약서 재작성 없이 재개 가능하고 30일 초과면 새로 써야 한다는 지침이 있더라고요. 현지조사 때 이 부분 자주 지적된다고 들었으니 참고하세요.수급자 중단 시에도 급여명세서에 중단 사유 기재하는 칸 챙기시고, 보호자에게 사전 안내 통보한 기록도 ...
득이 2026-06-08
이전
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
다음