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자유게시판 주간보호 신입 사복인데 어르신 프로그램 기록 주기 여쭤봐요
안녕하세요. 주간보호에서 일한 지 얼마 안 된 신입 사복인데요, 어르신 프로그램 기록을 매일 작성하는 건지 아니면 주 단위로 묶어서 작성하는 건지 헷갈려서요.평가 때 확인이 되는 서류라고 들었는데, 어떻게 작성하시는 게 맞는지 여쭤봐도 될까요.
라라케어 2026-06-11
자유게시판 어머님 주야간보호 다녀오시고 저녁에 잠을 못 주무세요
안녕하세요. 어머님이 주야간보호를 이용하신 지 한 달 좀 넘었는데요, 요즘 들어서 저녁에 잠을 잘 못 주무신다고 하세요. 낮에 활동이 많아지니까 피곤해서 오히려 더 주무실 줄 알았는데 반대로 잠이 안 온다고 하시네요.원래 있던 증상인지, 주야간보호 다닌 것과 관련이 있는 건지 궁금하기도 하고요. 비슷한 경험 있으신 분 계시면 어떻게 하셨는지 여쭤봐도 될까요.
닭죽한그릇 2026-06-11
자유게시판 연차 촉진 기간에 다 못 쓰면 수당으로 나오나요
안녕하세요. 요양 기관에서 일하는데요, 연차 촉진 기간 안에 연차를 다 못 쓰면 남은 연차가 수당으로 지급되는지 아니면 소멸되는지 헷갈려서요.기관에서 촉진 절차를 진행했으면 미사용 연차 수당 의무가 없다는 말도 있고, 직원이 사용을 못 한 경우라면 또 다르다는 말도 있어서요. 정확히 어떻게 되는지 아시는 분 계시면 알려주시면 좋겠어요.
낡은만년필 2026-06-11
평가 질답 방문요양 현장평가 때 급여제공계획서 희망이음 화면 확인 방식 문의
안녕하세요. 방문요양 현장평가를 앞두고 준비하다가 궁금한 점이 생겨서 글 올려요.평가 때 급여제공계획서를 평가관이 직접 희망이음 화면으로 확인하는 건가요, 아니면 출력본을 제출하면 되는 건가요? 저희는 희망이음에 계획서 등록은 해뒀는데 혹시 화면 확인이 기본이라면 출력본 준비가 따로 필요한지 몰라서요.평가 경험 있으신 분 있으시면 어떻게 준비하셨는지 알려주시면 정말 감사하겠습니다.
민트초코 2026-06-11
질문&답변 방문요양 급여기록지 특이사항 칸 빈 칸으로 두면 안 되나요
안녕하세요, 신입 사복인데요~~방문요양 급여기록지 작성할 때 특이사항 칸이 있잖아요. 어르신 상태에 이상이 없는 날은 특이사항을 꼭 적어야 하는 건지 아니면 비워둬도 되는 건지 모르겠어서요.요보님들 기록 보면 이상 없음이라고 쓰는 분도 있고 그냥 비워두는 분도 있더라고요. 평가나 서류 점검 때 공란이 있으면 문제가 되는 건지 걱정이 돼서요. 수급자가 많아서 매번 쓰다 보면 시간이 걸리는데, 정확히 어떻게 해야 하는지 아시는 분 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ
느림보달팽 2026-06-11
운영 질답 주야간보호 종사자 야간 연장 근무 수당 급여 반영 방법 문의드립니다
저희 센터는 주야간보호 이렇게 하는데 맞을까요?야간 연장 때 추가 근무하는 종사자가 있는데, 이 시간에 대한 수당을 급여 대장에 어떻게 반영해야 할지 헷갈려서요. 연장 근무 시간이 일반 근무와 별도 항목으로 구분돼야 하는지, 아니면 합산해서 기본급에 포함하면 되는지 확인이 안 됩니다.급여대장에서 연장 항목을 따로 세우신 곳이 있다면 그 양식 구성이 궁금합니다.
greenledger 2026-06-11
운영 질답 방문요양 직원 보수교육 이수확인서 희망이음 등록 방법 여쭤봅니다
안녕하세요. 저희 센터는 방문요양 기관인데요, 이번에 직원 보수교육을 이수했는데 희망이음에 어떻게 등록하면 되는지 몰라서 여쭤봅니다.이수확인서는 교육 기관에서 받았는데, 희망이음 어느 메뉴에서 등록하는지 찾기가 어렵네요. 처음 해보는 거라 혹시 경험 있으신 분 계시면 메뉴 경로라도 알려주시면 감사하겠습니다.
달빛걸음 2026-06-11
자유게시판 야간 근무 전날에 연차 쓰면 야간은 어떻게 되나요
어르신 케어 중에 연차 관련해서 여쭤볼 게 있어서요~~저는 요양원에서 간호조무사로 일한 지 7개월 정도 됐는데요, 야간 근무 연차 계산이 헷갈려서요.야간 근무가 전날 저녁 10시부터 다음날 아침 6시까지잖아요. 그런데 야간 들어가는 날 낮에 연차를 쓰면, 그날 야간도 연차 처리가 되나요? 아니면 야간은 별도로 근무로 잡히는 건가요?예를 들면 목요일 오전에 연차를 냈는데, 목요일 밤에 야간이 잡혀 있으면 연차 그냥 썼다가 야간에 나와야 하는 건지 모르겠더라고요. 취업규칙에도 딱히 명시가 없어서요.감사합니다~
케어마을지기 2026-06-11
운영 질답 방문요양 수급자 이사 후 이용 지역 범위 기준이 궁금합니다
방문요양 센터에서 일하고 있는데요.이번에 수급자 한 분이 다음 달에 타 구로 이사를 하시게 됐습니다. 저희 센터 계속 이용이 가능한지 알아보려고요.방문요양은 방문 거리나 지역에 제한이 있다는 이야기를 들었는데, 같은 시(市) 안이면 괜찮은지 아니면 행정구 단위로 제한이 있는지 정확한 기준을 잘 모르겠어서요.혹시 비슷한 상황에서 처리해보신 분 있으시면 답변 주시면 감사합니다.
민트초코 2026-06-11
자유게시판 직원 건강검진 비용 처리 어떻게 하시나요
저희 센터는 직원 건강검진을 연 1회 공단 국가건강검진으로 처리하고 있는데요.올해부터 일부 직원들이 검진 항목 추가 비용도 회사에서 부담해달라는 얘기가 나오고 있습니다. 사실 저희는 지금까지 국가검진 외 추가 비용은 직원 개인 부담으로 처리해왔거든요.산업안전보건법상 사업주가 건강검진 비용을 부담해야 한다고 알고 있는데, 어디까지 의무 부담이고 어디서부터 개인 부담인지 헷갈립니다.다른 센터들은 어떻게 처리하시는지 의견 부탁드려요.
hellojeong 2026-06-11
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