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자유게시판 요양보호사 선생님들 연차 계산, 저희는 이렇게 하는데 맞는 건지 여쭤봐요~
안녕하세요. 주간보호에서 일하고 잇는데요~~요양보호사 선생님들 연차 계산 관련해서 여쭤봐요.저희 센터는 기산일이 입사일 기준인데요, 선생님마다 입사일이 다 달라서 관리가 복잡한 편이에요.특히 단시간 근무자들 연차 비례 계산이 항상 헷갈리더라고요...연차대장을 엑셀로 관리하시는 분도 잇고, 별도 근태 프로그램 쓰시는 분도 계실 것 같아서요.다른 센터들은 어덯게 하시는지 궁금해서 글 올려봈어요.다르게 처리하시는 분 잇으시면 답변 부탁드려요
slow_monday 2026-05-29
자유게시판 희망이음에서 직원 정보 수정이 안 되는데 저만 그런가요?
안녕하세요. 주간보호 사복인데요~~희망이음에서 직원 정보를 수정하려고 햇더니 계속 오류 메시지가 떠서요.저장 버튼을 누르면 잠시 후 다시 시도하세요 안내가 계속 반복되는데 오늘만 이런 건지 모르겟네요...혹시 다른 센터들도 같은 상황인지 여쭤보려고요.다르게 처리하시는 분 잇으시면 답변 부탁드려요
seniorleaf 2026-05-29
평가 질답 주야간보호 직원 교육 기록 관련 평가지표 준비 경험 공유드려요
평가 준비하시는 분들께 직원 교육 기록 관련 경험을 공유드릴게요~~저희 센터는 정원 35명 주야간보호인데요, 평가에서 직원 교육 이수 기록이 생각보다 꼼꼼하게 확인되더라고요. 의무교육(노인인권, 직장 내 괴롭힘 예방, 안전 관련 등) 이수 여부와 날짜, 참석자 서명까지 체크하시더라고요.저희는 교육 일지를 월별 바인더로 정리하고 이수 서명을 개별로 받아두는 방식으로 관리했는데, 별다른 지적 없이 넘어갔어요. 연간 교육 계획서를 초반에 세워두고 실제 진행 날짜, 참석자를 빠짐없이 기록해두는 게 핵심인 것 같아요.도움이 됐으면 좋겠습니다.
영수증모음 2026-05-29
창업 질답 주야간보호 처음 열고 나서 어르신 모집 어떻게 시작하셨나요
안녕하세요. 신설 주야간보호를 운영하고 있는데요, 이용자 모집 관련해서 여쭤보고 싶어서 글 올립니다.지정심사는 통과하고 이제 막 어르신 모시기 시작했는데, 처음 개설하고 나서 이용자 모집이 제일 막막하더라고요. 지자체에서는 복지관이나 병원에 홍보해보라고 하셨는데, 실제로 어떤 채널이 효과적이었는지 경험 있으신 원장님들께 여쭤보고 싶어서요.저희는 인근 재가센터에 연락해서 방문요양 이용자 중 주야간 연계 가능한 분 소개를 부탁드려봤는데, 아직 반응이 별로예요. 전단 돌리는 것도 고려 중인데 효과가 있을지 모르겠고요.개설 초기 이용자 모집 어떻게 하셨는지, 선배 원장님들 경험 공유 부탁드립니다.
요양지기 2026-05-29
운영 질답 주간보호 어르신 낙상 사고 시 내부 보고서 작성 어떻게 하시나요
안녕하세요~~오늘 어르신 한 분이 화장실 다녀오시다가 살짝 미끄러지셨는데요. 다행히 크게 다치진 않으셨고 보호자님께는 바로 연락드렸어요.그런데 내부 사고 보고서는 어떻게 작성해야 하는지 확실히 몰라서요. 저희 센터에 낙상 관련 양식이 따로 없는 것 같아서 일반 사고보고서에 작성했는데, 이게 맞는 건지... 공단 신고나 다른 서류도 필요한지도 모르겠어요ㅠㅠ선배님들 어떻게 처리하시는지 조언 부탁드립니다.
느림보달팽 2026-05-29
자유게시판 방문간호 연차휴가 사용할 때 대체 인력 어떻게 하시나요
방문간호 하는데요, 연차휴가 관련해서 다른 센터들은 어떻게 운영하시는지 궁금해서 글 올려봐요.저희 센터는 연차를 쓰려면 미리 신청서 내고 팀장님 결재 받는 구조인데요, 문제는 제 방문 일정을 대체해줄 인력이 없을 때는 결국 미룰 수밖에 없게 되더라고요.어르신들 방문 일정 때문에 연차를 제때 못 쓰는 경우가 꽤 있는데, 법정 연차 소진 문제도 신경 쓰여서요. 같은 고민 있으신 분들 어떻게 해결하셨는지, 다른 센터 사례도 궁금합니다. 선생님들 조언 부탁드립니다.
방창 2026-05-29
질문&답변 방문요양 장기근속장려금 신청 대상자 기준이 정확히 어떻게 되나요
방문요양센터 운영하고 있는데요, 이번에 장기근속장려금 관련해서 처음 신청을 준비하다 보니 모르는 게 많아서 여쭤봅니다.저희 센터는 수급자 80명 안팎에 요보 선생님 50여분 규모로 운영 중이고, 올해로 7년을 넘겼어요. 요보 선생님들도 초창기부터 함께 일해오신 분들이 꽤 되시는데, 이분들한테 장기근속장려금 혜택이 돌아가면 센터 입장에서도 장기 근속 유도에 도움이 될 것 같아서 이번에 제대로 알아보려고 합니다.공단 안내자료를 찾아봤는데 동일 기관 계속 근무 기간을 기준으로 한다는 건 알겠는데, 실무상 좀 모호한 부분이 있어서요.우선 첫 번째로, 저희 선생님 중 한 분은 중간에 계약이 한 번 종료됐다가 두 달 뒤에 같은 센터에서 재계약하신 분이 계세요. 이런 경우 계속 근무 기간으로 인정이 되는 건지, 아니면 재계약 시점부터 다시 기산되는 건지가 제일 헷갈립니다. 현실적으로는 같은 분이 동일 센터에서 계속 활동하고 계신데 계약서상 공백이 생긴 케이스라서요.두 번째는 신청 방식인데요, 장기근속장려금은 기관이 공단에 신청하는 건지, 선생님이 직접 신청하는 건지요. 제 주변 다른 센터 원장님들한테 물어봐도 의견이 갈리던데, 저희 ...
청설모도토리 2026-05-29
자유게시판 직원 미사용 연차 수당 정산할 때 통상임금 기준 어떻게 잡으세요
저희 센터는 요양원 행정을 맡고 있는데요, 연말에 직원들 미사용 연차 수당 정산할 때마다 기준이 좀 헷갈려서요~~근로기준법에 통상임금으로 계산한다고는 나와 있는데, 저희 직원들 경우 기본급 외에 식대·교통비가 별도 지급되는 분들도 있고 휴일수당이 따로 있는 분도 있어서, 통상임금 범위를 어디까지 봐야 하는지 매번 애매합니다.실제 계산할 때는 기본급 기준으로만 나누는 건지, 아니면 정기·일률 지급 수당까지 합산해서 나눠야 하는 건지요. 저희는 지금까지 기본급 기준으로 정산해왔는데 이게 맞는 방식인지 한 번도 제대로 확인을 못 했어요.다른 시설 행정 담당자분들은 어떻게 기준을 잡고 계신지 궁금합니다.
easyroute10 2026-05-29
운영 질답 롱텀에서 장기근속 가산금 입력할 때 오류 나시는 분 있나요?
안녕하세요. 방문요양 사복 4년차입니다.롱텀에서 장기근속 가산금 입력하는데 오류가 계속 나서요.이번 달에 처음으로 장기근속 가산 적용 대상인 요보가 생겼는데, 청구 화면에서 가산 항목을 체크하면 입력값 오류가 뜨거든요. 다른 수급자는 다 되는데 이 분만 오류가 나네요...혹시 같은 증상 겪으신 분 계세요? 해결방법 아시는 분 부탁드립니다.
민트초코 2026-05-29
자유게시판 주야간보호 사복인데요, 다들 연차 쓰기 어려우신가요?
안녕하세요. 주야간보호 사복 3년차입니다.오늘 연차 관련해서 여쭤보고 싶어서요~~저희 센터는 사복 인력이 저 포함 2명인데, 인력이 빠듯하다 보니 연차를 쓰려고 하면 눈치가 보이는 게 사실이에요ㅠㅠ 3년을 일하는 동안 연차를 제대로 써본 게 손에 꼽을 정도예요.보통은 연차수당으로 받고 있는데, 이게 맞는 건지도 모르겠고요. 근로기준법상으로는 연차를 실제로 쓸 수 있게 해줘야 한다고 알고 있거든요. 소규모 센터에서는 현실적으로 어떻게 운영하시나요?비슷한 상황이신 선생님들 의견 주시면 감사하겠습니다.
cure1122 2026-05-29
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