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자유게시판 급여제공결과평가 순서 이게 맞을까요
이번 평가 준비하면서 급여제공결과평가 순서를 다시 짚어봤습니다.저희 주야간보호센터는 그동안 기초평가와 욕구사정을 진행한 날 급여제공계획서를 통보하고, 얼마 지나지 않아 모니터링, 이후에 결과평가를 넣는 흐름으로 해왔는데요, 평가지표 세부항목을 다시 보니 순서가 조금 다르더라고요.직전 계획서를 기준으로 결과평가를 먼저 하고, 그 다음에 새로 욕구사정을 반영해서 계획서를 재작성하는 쪽이 맞는 것 같아 저희도 순서를 바꿔봤습니다.비슷하게 순서 때문에 헷갈리신 분 계시면 참고하시라고 남겨봅니다.
쫀쫀 2026-09-22
평가 질답 평가 준비하면서 미리 챙겨두면 좋았던 서류
저희 주야간보호센터가 이번에 정기평가를 받았는데요, 준비하면서 미리 챙겨두길 잘했다 싶은 부분들을 남겨봅니다.평가지표 중에 급여제공계획서랑 모니터링 기록이 서로 날짜가 안 맞으면 지적받기 쉬운 항목이더라고요. 저희는 이 부분을 미리 한 번씩 대조해서 정리해두니 훨씬 수월했어요. 어르신별 개별 프로그램 기록도 사진과 함께 남겨두니 평가위원님들이 확인하실 때 시간이 덜 걸리는 것 같았습니다.직원분들 보수교육 이수 확인서도 한 파일로 모아두시면 당일에 서류 찾느라 헤매는 일이 줄어들 거예요.
쫀쫀 2026-09-18
자유게시판 장기근속가산금 근속 기간 산입 확인해봤어요
이번 달에 저희 센터 요양보호사 선생님 한 분이 장기근속가산금 대상인지 헷갈려서 확인해봤어요.중간에 육아휴직 기간이 껴 있어서 근속 기간 산입이 되는지 애매하더라고요. 지사에 직접 전화드려서 근무이력 조회 방법을 여쭤봤고, 공단 인정조사 자료로 재직 이력을 다시 정리했습니다.휴직 기간이 있으신 선생님 계신 곳은 미리 근무이력부터 확인해두시면 나중에 정정하는 수고를 덜 수 있을 것 같아요. 저희도 이번에 정리해두니 마음이 한결 놓이네요.
쫀쫀 2026-09-03
자유게시판 기관평가 준비하면서 서명 빠진 서류부터 다시 점검해봤어요
저희 주야간보호는 정원 35명인데, 이번 평가 준비하면서 그동안 쌓인 서류들 서명란부터 다시 훑어봤어요.담당자가 바뀌었던 시기에 작성된 급여계획서 몇 건에서 보호자 서명이나 시설장 확인란이 비어 있는 걸 발견했거든요. 내용은 다 맞는데 서명만 빠져 있으면 지표에서 감점될 수 있다고 들어서 하나씩 날짜 순으로 정리했습니다.서명 빠진 건은 담당 직원한테 사유를 물어보고, 가능한 건은 보호자분께 다시 연락드려 서명받고 안 되는 건은 사유서를 별도로 남겨뒀어요. 이렇게 미리 정리해두니 평가 당일에는 서류 찾느라 헤매는 시간이 확실히 줄더라고요.다음 평가 앞두신 곳들은 서명란만 따로 한 번 훑어보시는 것도 도움이 될 것 같습니다.
쫀쫀 2026-08-27
자유게시판 운영비 통장 인출할 때 확인하는 서류 목록
운영비 통장에서 돈 나갈 때마다 어떤 근거를 남겨두시나요.저희는 정원 35명 주야간보호인데, 예전엔 인출할 때 메모만 대충 해두다가 회계연도 말에 정산하려니 뭐가 뭔지 헷갈린 적이 있었어요. 그 뒤로는 인출할 때마다 사용 목적이랑 담당자를 바로 적어두고, 영수증은 그날 스캔해서 폴더에 올려두는 걸로 바꿨어요.번거로워 보여도 나중에 세무사님이나 지자체 점검 때 자료 찾는 시간이 확 줄더라고요. 다른 센터는 통장 관리를 어떤 식으로 하시는지 궁금합니다.
쫀쫀 2026-08-20
평가 질답 인지프로그램 관리자 치매교육 이수, 평가 때 어떻게 확인하시나요
지난번 평가 받으면서 정리했던 부분 말고 이번엔 새로 궁금한 게 생겨서 여쭤봐요.저희 주야간보호는 인지프로그램 진행하는 직원이 치매교육을 이수해야 하는 걸로 알고 있는데, 이수증을 개인별로 다 챙겨서 보관해야 하는 건지 아니면 평가 때 명단만 제출하면 되는 건지 헷갈리더라고요.저희는 일단 이수증 사본을 개인 파일에 넣어두고 있는데, 다른 센터는 어떤 방식으로 관리하시는지 궁금합니다.
쫀쫀 2026-08-14
평가 질답 정기평가 D-30·D-14로 나눈 준비 순서
지난달에 정기평가를 받았는데, 이번엔 미리 준비했던 순서를 정리해봤어요. 비슷한 시기 앞두신 분들께 참고가 됐으면 해서요.저희는 D-30 시점에 먼저 서류 큰 틀부터 확인했어요. 급여제공계획서와 상담일지, 모니터링 결과통보서 세 가지 날짜가 서로 어긋나지 않는지부터 맞춰봤고요, 그 다음 주에는 안전관리 대장이랑 종사자 인사서류를 훑어봤습니다.D-14부터는 현장 점검이었어요. 어르신 침실이랑 공용공간 정리 상태, 비상연락망 게시 위치, 소화기 점검 스티커까지 하나씩 눈으로 확인했고요, 직원들 근무복이랑 명찰 착용도 이 시점에 미리 챙겼습니다.이렇게 3주 정도 여유를 두고 단계별로 나눠서 하니까 막판에 몰아서 할 때보다 훨씬 수월했어요. 저희 센터는 정원 35명 주야간보호라 인력이 넉넉한 편은 아닌데도 이번엔 크게 무리 없이 넘겼습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
쫀쫀 2026-08-06
자유게시판 어르신 생신잔치 준비, 저희는 이렇게 하고 있어요
저희 주야간보호는 정원 35명인데 매달 그달에 생신 맞으신 어르신들 모아서 작게 잔치를 열어드리고 있어요.미리 좋아하시는 노래나 사진 몇 장 준비해두고, 케이크는 씹기 편한 부드러운 걸로 맞춰서 주문해요. 휠체어 이용하시는 분들 자리 배치도 미리 동선 확인해두면 훨씬 수월하더라고요.큰 행사는 아니지만 다들 좋아하셔서 매달 챙기게 되네요.
쫀쫀 2026-08-04
자유게시판 직원 이중고용 뒤늦게 알았을 때 사후신고 절차 정리해봤어요
저희 센터 요양보호사 선생님 한 분이 다른 기관에도 등록되어 있었다는 걸 최근에야 알게 됐어요. 본인은 예전에 그만둔 곳인데 종료 신고가 안 되어 있었던 거더라고요.공단에 문의해보니 이전 기관에서 근무 종료 신고를 안 했으면 사후에라도 정정이 가능하다고 안내받았어요. 이전 기관 쪽에 먼저 연락해서 종료일 확인하고, 저희 쪽 급여명세랑 근무일지로 실제 근무 시작일을 증빙하는 순서로 처리했습니다.절차 자체는 어렵지 않은데 이전 기관에서 협조를 잘 안 해주면 시간이 꽤 걸리더라고요. 채용할 때 재직증명서를 미리 받아두면 이런 일이 줄어들 것 같아요.
쫀쫀 2026-07-28
질문&답변 주야간보호 정원 대비 사회복지사 인력 배치기준이 궁금해요
저희 센터는 정원 35명 주야간보호로 운영한 지 4년 차인데, 최근 인력 배치기준을 다시 점검하다 보니 사회복지사 배치 기준을 지역마다 다르게 안내받는다는 이야기를 들었습니다.저희는 정원 35명 기준으로 사회복지사 1명, 요양보호사는 등급별 배치기준에 맞춰 산정하고 있는데, 평가 때마다 인력 배치 서류를 다시 점검하다 보면 매번 기준이 헷갈리더라고요.혹시 비슷한 정원 규모로 운영하시는 곳은 사회복지사를 몇 명 두고 계신지, 프로그램관리자 겸직도 가능한 구조로 운영하시는지 여쭤봅니다.인력 배치 기준을 잘못 파악하고 있다가 평가 때 지적받은 기관도 있다고 들어서 이번 기회에 정확히 확인해두고 싶습니다. 다음 평가 전에 미리 점검해두고 싶어서 여쭤보는 거라 구체적인 사례를 알려주시면 정리하는 데 도움이 될 것 같습니다.
쫀쫀 2026-07-27
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