silverlane님이 작성한 게시글 롱텀인포 silverlane 님이 작성한 게시글
운영 질답 급여일이 입금일보다 빨라 센터 자금이 모자랍니다
주간보호센터에서 사무를 보고 있습니다. 직원 급여는 매달 10일에 나가는데 공단에서 청구금액이 들어오는 날은 달마다 달라서, 올해 급여일에 잔고가 모자란 달이 두 번 있었습니다.두 번 다 대표님이 개인 돈을 먼저 넣어 주셨고, 입금이 되고 나서 같은 금액을 돌려 드렸어요. 그때는 입출금 내역으로만 남겨 뒀더니 나중에 이 돈이 센터 수입인지 대표님 돈인지 구분하기가 어려웠습니다.지금은 대표님이 넣으신 금액을 따로 항목을 만들어 기록하고 돌려 드린 날짜도 같이 남기고 있어요. 이런 일시 부족분을 다른 센터에서는 어떻게 처리하시는지, 잔고를 월급 한 달치쯤 항상 남겨 두는 방식이 현실적인지 궁금합니다.
silverlane 2026-10-26
운영 질답 이중고용 사후 신고 서류는 어디까지 챙기시나요
저희 센터는 주간보호 정원 25명 정도 되는 작은 곳인데요, 최근에 직원 한 분이 다른 기관에서도 근무 이력이 확인돼서 이중고용 신고를 해야 하는 상황이 생겼어요.공단 쪽에는 뒤늦게라도 신고하면 된다는 안내를 받았는데, 정작 저희가 준비해야 하는 서류가 무엇인지는 정확히 못 찾겠더라고요. 근로계약서 사본이랑 4대보험 취득내역 정도만 챙기면 되는 건지 궁금합니다.비슷하게 이중고용 사후 신고를 처리해보신 분 계시면 어떤 서류를 준비하셨는지 여쭤봐도 될까요.
silverlane 2026-09-21
평가 질답 평가매뉴얼 쪽번호는 책과 PDF 중 어느 쪽으로 메모하나요?
주야간보호 평가매뉴얼에 찾아볼 쪽을 메모할 때, 책에 적힌 쪽번호와 PDF 화면 번호가 다르면 어느 쪽을 기준으로 적는 게 편할까요?출력물과 파일을 같이 볼 때 덜 헷갈리는 방법이 궁금해요. 두 번호를 모두 적어두는 편이 나을까요?
silverlane 2026-09-08
운영 질답 야간 당직비 지급 기준 여쭤봐요
저희 기관은 당직 근무자에게 당직비를 지급하고 있는데요, 정액으로 드려야 하는지 근무시간에 비례해서 드려야 하는지 헷갈려서 여쭤봅니다.지금까지는 하루 정액으로 지급해왔는데, 최근에 다른 기관 사례를 알아봤더니 시간 비례로 계산하는 곳도 있었습니다. 저희는 주말 당직이 한 달에 3~4회 정도라 큰 차이는 없지만 기준을 명확히 해두고 싶습니다.실제로 당직비를 어떤 기준으로 산정하시는지 경험 공유 부탁드립니다.
silverlane 2026-09-07
자유게시판 인건비율 기준 최근에 바뀌었다는 얘기 들어보셨어요
저희 센터는 이 부분을 확인해보고 있는데, 다른 곳은 어떤지 궁금해서 여쭤봐요.저희는 주간보호 정원 25명 정도 되는 작은 규모인데, 최근에 인건비율 기준이 예전보다 올랐다는 이야기를 들어서 회계 자료를 다시 살펴보고 있어요. 작년 결산 자료로 계산해보니 지금 기준으로는 살짝 부족한 것 같더라고요.공단 홈페이지 공지사항은 다 찾아봤는데 구체적인 숫자는 못 찾았어요.최근에 인건비율 기준 확인해보신 분 계시면 어느 정도로 알고 계신지 궁금합니다.
silverlane 2026-08-25
평가 질답 주야간보호 송영차량 운행일지, 평가 자료로 몇 개월치 보관하시나요
저희 센터는 송영차량 운행일지를 이렇게 정리하는데 맞을까요.주야간보호 이용자분들 등하원 때마다 기사님이 운행일지에 탑승 시간이랑 인원을 적어두고 계신데, 평가 준비하면서 이 자료를 얼마나 오래 보관해야 하는지 헷갈리더라고요. 지금까지는 그냥 캐비닛에 연도별로 모아만 두고 있었거든요.차량 안전점검표는 따로 월별로 정리해뒀는데, 운행일지도 같이 세트로 준비해서 보여드려야 하는 건지 아니면 안전점검 쪽만 챙기면 되는 건지 판단이 잘 안 서네요. 선배님들 의견 부탁드립니다.
silverlane 2026-08-14
자유게시판 직원 한 명이 다른 기관에도 근무 중이었던 걸 알게 됐어요
저희 센터는 이런 경우 서류를 어떻게 정리하는지 다시 확인해봤어요.얼마 전에 새로 들어온 요양보호사 선생님 한 분이 다른 기관에서도 근무 중이라는 사실을 뒤늦게 알게 됐어요. 본인은 곧 정리하겠다고 하셨는데, 저희 쪽에서 먼저 신고를 해야 하는 건지 아니면 본인이 퇴사 처리를 마친 뒤에 저희가 신고해도 되는 건지 순서가 헷갈렸거든요.결국 담당 지사에 전화로 먼저 확인하고 나서 서류를 준비하니까 한결 수월했어요. 저희처럼 처음 겪으시는 사무 담당 선생님들은 미리 지사에 확인부터 해보시는 게 마음 편하실 것 같아요.
silverlane 2026-07-22
자유게시판 요양보호사 휴게시간 30분 분할 사용 관련 여쭤봐요
안녕하세요. 저희 센터는 주간보호를 운영 중인데요, 요양보호사 휴게시간 관련해서 여쭤봐요.8시간 근무 기준 법정 휴게 30분을 서류에는 부여하고 있는데, 실제로 어르신 케어 특성상 연속으로 30분을 쉬기가 어렵습니다. 그래서 15분씩 두 번으로 나눠서 사용하도록 내부 지침을 만들었는데요, 이게 근로기준법상 문제가 없는지 궁금합니다.얼마 전 관할 근로감독청에 여쭤봤더니 "15분 단위 분할 가능은 하지만 반드시 실제로 쉬게 해야 한다"는 답변을 받았어요. 다른 센터들은 실제로 어떻게 운영하고 계신지 궁금합니다. 공단 현지조사에서 이 부분이 지적된 사례가 있었는지도요.저희처럼 소규모 주간보호는 케어 공백이 생기면 안전 문제도 걱정이 돼서요. 소규모 기관에서 휴게시간을 실제로 확보하신 방법이 있다면 그 사례가 제일 궁금합니다.
silverlane 2026-06-01
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