다시시작해님이 작성한 게시글 롱텀인포 다시시작해 님이 작성한 게시글
자유게시판 내년 수가는 언제쯤 나오는지 슬슬 궁금해요
10월 들어서 내년 수가 얘기가 슬슬 나오는 것 같아서요. 작년에는 11월 초에 장기요양위원회에서 정해졌던 걸로 기억하는데 맞나요?수가가 오르면 요양보호사 선생님들 급여 조정 얘기도 나올 텐데, 센터장님이 결과가 나오기 전에는 말씀을 안 하셔서 괜히 저만 초조해요ㅎㅎ 올해는 공단 홈페이지 공지부터 매일 열어 보게 되네요.
다시시작해 2026-10-19
자유게시판 근로계약 만료일에 공휴일 껴 있으면 어떻게 처리하나요
저는 주야간보호센터에서 계약직으로 근무 중인데 이번 달 30일로 근로계약이 끝나요.재계약 없이 그만두기로 원장님과는 이미 얘기가 됐고, 고용센터에 전화로 문의했더니 상실일만 정확히 맞으면 된다고 하긴 했는데 자세히 물어보니 저희 사정이랑은 조금 달라서 다시 헷갈리네요.저희 센터는 공휴일에도 문을 열긴 하지만 그만두는 사람은 근무에서 빼주는 편이라 계약 마지막 며칠 사이에 낀 공휴일들을 그냥 쉬어도 되는 건지, 아니면 마지막 근무일을 공휴일 다음날로 맞춰야 하는 건지 잘 모르겠어요.비슷하게 계약 끝나신 분 계시면 어떻게 처리하셨는지 여쭤봐요.
다시시작해 2026-09-22
자유게시판 궁금한 사항이 있어 문의 드립니다.
안녕하세요. 주간보호센터에서 근무하고 있는 신입 사복입니다. 업무를 하면서 궁금한 점이 있어 문의드립니다. 현재 제가 근무하는 기관은 어르신 급식을 외부에서 받아 제공하고 있습니다. 원래는 조리사 선생님이 배식을 담당하셨는데, 최근 퇴사하셔서 현재는 원장님이 새 조리사를 채용하지 않은 상태입니다. 그래서 직원들이 돌아가면서 배식 업무를 하고 있고, 주방 및 마무리 업무까지 함께 맡고 있습니다. 오후 간식도 직원들이 직접 준비하는 경우가 많습니다. 평가인증이 2분기여서 준비 중인데, 이런 운영 방식이 평가에 문제가 되지 않는지 궁금합니다. 저는 평가인증을 처음 준비하고 있고, 입사한 지 6개월 정도 되어 아직 모르는 부분이 많아 문의드립니다. 추가로 한 가지 더 여쭙고 싶습니다. 근로계약서에는 5월 1일이 휴무로 기재되어 있고, 계약서 작성 당시에도 5월 1일은 휴무라고 안내받았습니다. 그런데 올해는 5월 1일에 센터를 운영한다고 합니다. 쉬지 못하는 상황도 이해는 되지만, 계약 내용과 달라 문의드리게 되었습니다. 이 경우 평가와 근로계약 측면에서 문제가 없는지 조언 부탁드립니다....
다시시작해 2026-04-14
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