simplehello님이 작성한 게시글 롱텀인포 simplehello 님이 작성한 게시글
운영 질답 교육을 하루에 두 건 받았는데 근무 입력은요?
직원 한 분이 같은 날 서로 다른 교육을 두 번 받으셨습니다.방문요양센터 행정을 맡고 있어 입력하다 막혔습니다. 오전에 하나, 점심 뒤에 하나였고 교육장을 대중교통으로 오가느라 사무실에 있던 시간은 아침 조금과 오후 늦게뿐이었습니다.근무 입력 화면에서 한 날에 넣을 수 있는 구간이 두 개뿐이라 근무, 교육, 근무, 교육, 근무 다섯 구간을 그대로 옮기지 못했습니다. 우선은 오전 근무 한 구간과 교육 두 건을 이어 붙인 한 구간으로 나누고, 비고란에 교육 이름 두 개를 넣었습니다.이렇게 묶어 입력해도 문제가 없는지, 구간을 더 나누는 방법이 따로 있는지 알려 주시면 감사하겠습니다.
simplehello 2026-11-02
운영 질답 장기근속장려금 신청에서 퇴사 후 재입사한 달의 사유코드 입력
요양보호사 한 분이 올해 초부터 근무하다 중간에 퇴사하셨고, 몇 달 뒤 같은 센터로 다시 입사하셨습니다. 퇴사한 달에는 근무 기록이 없고, 다시 입사한 첫 달은 근무시간이 장려금 기준에 못 미쳤어요.입력 화면에서 사유코드 목록은 확인했는데, 퇴사로 근무가 비어 있는 달에 사유코드를 넣어야 하는지 근무시간을 0으로만 두면 되는지 설명이 짧아서 판단이 안 섭니다. 재입사한 첫 달은 두 가지 사유에 다 걸릴 수 있어 보이는데, 사유코드를 하나만 골라야 하는지 같이 입력할 수 있는지도 모르겠습니다.종사자 근무내역에서 먼저 확인해 둘 항목이나 기관에서 미리 해 두어야 할 입력이 있다면 알려 주시면 좋겠습니다. 기존에 장려금을 받던 분과 새로 산정받는 분의 처리가 다른지도 함께 여쭙니다.
simplehello 2026-10-12
자유게시판 요양원 퇴사자 고용보험 상실신고 순서가 헷갈려요
저희 요양원에서 요양보호사 한 분이 이번 달 초에 퇴사하셔서 4대보험 정리를 하고 있어요.국민연금이랑 건강보험 상실신고는 순서대로 처리했는데, 고용보험 상실신고는 공단 홈페이지 안내문을 봐도 절차가 따로따로 안내돼 있어서 헷갈리네요.다른 곳은 4대보험 상실신고를 한 번에 같이 처리하시는지, 아니면 순서를 따로 두고 처리하시는지 궁금합니다.
simplehello 2026-09-07
자유게시판 위생점검표 작성 주기와 보관기간 문의드립니다
저희 요양원에서 위생점검표를 매달 작성하고 있는데, 최근에 다른 시설 사례를 들을 일이 있어서 궁금한 게 생겨 글 남겨봅니다.저희 쪽 상황은 이렇습니다.1. 월 1회 작성 후 원장님 결재2. 보관기간은 따로 정해둔 게 없어서 계속 보관 중3. 실사 때 몇 년치까지 확인하는지는 겪어본 적이 없음비슷하게 관리하시는 곳은 주기나 보관기간을 어느 정도로 잡고 계신지 궁금합니다.
simplehello 2026-08-27
운영 질답 부가세 신고할 때 저희가 확인하는 항목 정리해봤어요
방문요양 부가세 신고 시즌이라 저희 사무실에서 확인하는 순서를 정리해봤어요.1. 매출 자료는 급여비용청구 내역이랑 본인부담금 입금 내역을 따로 대조해서 누락분부터 확인하고 있어요.2. 매입 자료는 차량 유류비, 소모품비 영수증을 월별로 모아서 카드사용분과 현금영수증을 구분해서 정리하고요.3. 마지막으로 전월 대비 매출 증감이 크게 나면 사유를 따로 메모해두고 있어요.다른 기관은 부가세 신고 준비를 어떤 순서로 하고 계신지 궁금합니다.
simplehello 2026-08-03
운영 질답 방문요양 계약해지 통보 기간 관련 여쭤봅니다
안녕하세요. 방문요양 행정 담당입니다.1. 수급자분이 계약해지를 요청하시는 경우 통보 기간을 얼마나 두어야 하는지 궁금합니다. 계약서상 14일 전 통보로 되어 있는데, 급하게 다른 기관으로 이동하시는 경우 그 기간을 맞추기 어려울 때가 있어서요.2. 계약해지 처리 후 공단 시스템 현황 변경은 어떤 절차로 진행하면 되는지도 함께 여쭤봐요. 희망이음에서 직접 처리하는 건지 별도 서류 제출이 필요한지 잘 몰라서요.14일 기간을 못 채운 사례를 어떻게 정리하셨는지 알려주시면 참고하겠습니다.
simplehello 2026-06-30
자유게시판 급여제공계획서 중간 수정 조건 문의
안녕하세요.급여제공계획서 관련해서 몇 가지 여쭤봅니다.1. 반기 급여제공계획서 작성 이후 수급자 상태가 변화해서 제공 내용이 달라졌을 경우, 계획서를 중간에 수정 통보해야 하는지 아니면 다음 반기 작성 시 반영하면 되는지 기준이 헷갈립니다. 변경 범위가 어느 정도일 때 재통보 대상이 되는 건지 명확한 기준이 있으면 알고 싶습니다.2. 제공 기록지 내용과 급여제공계획서 내용이 불일치하면 현지조사 때 지적 사항이 될 수 있다고 들었는데요, 저희 기관은 방문요양과 방문목욕을 함께 운영하고 있어 관리해야 할 서류가 많다 보니 혹시 챙기지 못한 부분이 있을까 걱정이 됩니다.계획서와 기록지 대조를 어느 주기로 하시는지가 특히 알고 싶은 부분입니다.
simplehello 2026-06-24
자유게시판 롱텀 청구 화면 수급자 조회 오류 관련 문의
안녕하세요. 롱텀케어 청구 화면에서 수급자 조회 오류 관련 문의드립니다.증상을 정리하면 아래와 같습니다.1. 수급자 성명 검색 시 해당 수급자가 없습니다 메시지가 나오는데, 공단 시스템에서는 정상 등록된 분입니다.2. 오전에는 정상 조회가 되다가 오후 2시 이후로 오류가 반복됩니다.롱텀 고객센터에 문의했더니 서버 점검 후 재시도해보라고 했는데 해결이 안 되고 있어요~~. 혹시 비슷한 증상 겪으신 분 계신지요?
simplehello 2026-05-27
자유게시판 5월 1일 근로자의 날 - 사회복지시설 종사자도 유급 적용 맞나요
행정 담당 6년차예요. 5월 1일 근로자의 날 관련해서 매년 헷갈리는 부분이 있어서요.저희 센터는 매년 근로자의 날에 평소처럼 운영해왔는데, 이번 고용노동부 지침 변경에서 사회복지시설 종사자도 근로자의 날 유급 적용 대상이라고 명시됐다는 얘기 들었어요. 그렇다면 그날 출근하신 직원들께 가산수당 지급해야 하는 건지 궁금합니다.비슷한 케이스 처리하신 분 있으시면 어떻게 정리하셨는지 의견 부탁드려요.
simplehello 2026-05-20
1