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[방문요양]
방문요양 수급자 월 한도 초과 전액 본인부담 서비스 절차 여쭤봅니다
3
득이
112
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2026-06-01
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[주야간보호]
주간보호에서 어르신 외출 동의서 관련 여쭤봐요~
1
느림보달팽
48
0
2026-06-01
141
[방문요양]
가족요양 요보 동거 여부 확인 기준이 궁금합니다
3
원주치악산
145
0
2026-05-31
140
[방문요양]
방문요양 50대 이상 요보 채용 시 지원금 관련 여쭤봅니다
3
청설모도토리
56
0
2026-05-30
139
[방문요양]
방문요양 급여제공계획서 변경 시 동의 절차 문의드립니다
3
달빛걸음
134
0
2026-05-30
138
[방문요양]
방문요양 장기근속장려금 신청 대상자 기준이 정확히 어떻게 되나요
3
청설모도토리
48
0
2026-05-29
137
[주야간보호]
희망이음 기록 연동 오류 겪으신 분 계세요?
1
neatpencil
192
0
2026-05-29
136
[방문요양]
방문요양 급여제공기록지 기재 오류 정정, 어떻게 처리하세요
3
허운영자
76
0
2026-05-28
135
[방문요양]
방문요양 이용 시간 줄일 때 급여제공계획서 재작성 필수인가요?
3
달빛걸음
95
0
2026-05-28
134
[요양원]
야간에 어르신이 침대 옆 바닥에 앉아 계셨는데 낙상 처리가 맞는 건가요
3
작은발자국
59
0
2026-05-28
133
[방문요양]
수급자 본인부담금 석 달 미납 - 서비스 중단 말고 다른 방법이 있을까요?
3
허운영자
68
0
2026-05-27
132
[방문간호]
방문간호 수급자 입원 시 급여 중단·재개 절차 여쭤볼게요
3
방창
149
0
2026-05-27
131
[주야간보호]
주야간보호 이용 중 수급자 입원 시 처리 방법 여쭤봅니다
3
숲속의하루
314
1
2026-05-27
130
[주야간보호]
주야간보호 낙상 위험 평가 재평가 시기 기준 여쭤봅니다
1
cure1122
90
0
2026-05-26
129
[요양원]
주야간보호 전자 근태 시스템 도입 문의드립니다
3
kindoffice
130
1
2026-05-25
128
[주야간보호]
주야간보호 이용 시간 단축 신청 절차 문의드려요
3
greenledger
94
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2026-05-24
127
[방문요양]
방문요양 급여제공계획서 갱신 주기 확인 질문이에요
5
달빛걸음
329
0
2026-05-23
126
[방문요양]
방문요양 급여제공계획서 변경 시점 문의
3
greenledger
129
0
2026-05-22
125
[세무회계]
재가센터 요양보호사 4대보험 정산 시기 관련 문의
3
rainy1030
75
0
2026-05-22
124
[방문간호]
방문간호 욕창 처치 시 드레싱 재료 청구 방법 문의
5
방창
96
0
2026-05-22
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지도점검 앞두고 통장 정리는 어디까지 해둬야 할까요
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이중고용 신고 시작 전에 해야 할까요
자유게시판
직원용 싱크대에도 안전손잡이 필요할까요
창업 질답
방문요양 신규 허가설치 예산서 직접인건비율 맞추는 법 여쭤봐요
운영 질답
주간보호랑 방문요양 같이 이용하시는 어르신 계획서 시간 배분 여쭤봐요
자유게시판
업무수행일지 미방문 시간 입력, 여쭤보고 정리했어요
자유게시판
저녁에 불안해하실 때는 이유를 바로 따지기보다 곁에 앉아 짧게 안심시키고, 익숙한 음악이나 사진처럼 집중할 수 있는 활동을 하나만 제안해 보세요. 낮 동안 햇빛을 보고 너무 늦은 낮잠을 줄이는 것, 저녁 시간의 조명과 소음을 일정하게 하는 것도 시도해 볼 만합니다. 최근 갑자기 심해졌거나 통증·열·배뇨 문제·약 변경이 함께 있다면 ‘치매 증상’으로만 보지 말고 의료진에게 상태 변화를 알려 확인해 보세요.
자유게시판
희망이음이나 교육기관 수료증을 둘 다 확인할 수 있게 해두신 방식이 실무상 편해 보입니다. 인력별로 교육명·교육일·이수시간·수료증 파일 위치·시스템 반영일을 한 표에 적고, 반영 전에는 수료증을 임시 근거로 표시해 두면 누락을 찾기 쉽습니다. 나중에 시스템 현황과 수료증이 다르면 어느 자료를 기준으로 정정했는지도 메모해 두세요.
자유게시판
계속 이름을 부르거나 손을 잡기보다 활동을 아주 작은 단계로 줄여서 선택지를 드려보세요. 예를 들면 색 두 가지 중 하나 고르기, 그림 한 조각만 붙이기처럼 시작하고, 시선이 잠깐만 머물러도 바로 반응을 인정해 주는 방식입니다. 시간대나 주변 소음, 피로가 영향을 주는지 기록하고, 평소와 다르게 멍한 상태가 갑자기 생겼거나 통증·열·수면 변화가 있으면 건강 상태부터 확인하는 게 좋겠습니다.
질문&답변
방문요양·방문목욕을 함께 운영한다고 해서 차량 유류비나 소모품비를 한꺼번에 공제 대상으로 볼 수는 없어요. 국세청 안내상 자기 사업에 사용한 매입이고 정규증빙이 있어야 하며, 면세사업 관련분은 공제되지 않습니다. 과세·면세에 공통으로 쓰인 비용은 실제 귀속을 나누거나 공통매입세액 안분이 필요하니, 차량과 소모품이 어느 사업에 쓰였는지부터 나눠 항목별로 세무사에게 확인하시는 게 좋겠습니다.
운영 질답
자녀 명의 통장으로 보내도 된다는 위임장만 받아 처리하기는 위험합니다. 근로기준법 제43조는 임금을 근로자에게 직접 전액 지급하도록 하고, 관련 판례도 제3자에게 수령을 맡기는 것을 원칙적인 예외로 보지 않았습니다. 일단 지금처럼 본인 명의 계좌로 지급해 두고, 예외 사유가 있다면 노무사나 관할 노동청에 확인하기 전에는 가족관계증명서만으로 계좌를 바꾸지 않는 편이 맞겠습니다.
자유게시판
이 부분은 ‘재직자도 1년에 한 번씩 성범죄경력조회를 다시 해야 한다’고 바로 단정하기 어렵습니다. 현행 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조제5항은 기관이 취업 중이거나 취업하려는 사람의 성범죄 경력을 확인하도록 하고, 제57조의 ‘연 1회 이상’은 취업제한명령 대상자에 대한 관할 행정기관의 점검·확인 규정으로 보입니다. 기관에서 별도로 매년 재조회해야 하는지는 기관 유형과 다른 법령 적용 여부까지 확인해야 하니, 현재 연 1회로 운영하는 근거 조문을 관할 행정기관이나 경찰에 확인한 뒤 정하시는 게 안전해 보입니다.